Ответ: Работник пишет заявление на имя работодателя с указанием данных о периоде, на который предоставляется отпуск, а работодателем составляется соответствующий приказ.
Обоснование: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ). При этом хотя бы одна из частей такого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.
Вместе с тем у работника может возникнуть ситуация, когда ему необходимо по семейным или иным обстоятельствам использовать несколько дней отпуска вне графика.
Поэтому предоставление нескольких дней в счет отпуска является предоставлением работнику части отпуска, указанной в его заявлении. В таком случае работодатель обязан оплатить его в размере среднего заработка согласно нормам трудового законодательства. При этом необходимо соблюдать требования ст. 136 ТК РФ, согласно которой оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Обратите внимание!
В случае нарушения срока выплаты отпускных к организации и должностному лицу (директору) может быть применена административная ответственность, предусмотренная ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Для оформления работнику оплачиваемого отпуска вне графика ему следует написать заявление на имя работодателя (законодательством форма не установлена), при этом текст заявления должен содержать данные о периоде, на который предоставляется отпуск, а работодателем составляется соответствующий приказ.
Информация предоставлена справочно-правовой системой "КонсультантПлюс".
