Что такое физические перегрузки как фактор трудового процесса?

Физические перегрузки, связанные с тяжестью трудового процесса, относятся к опасным и вредным производственным факторам, обладающим свойствами психофизиологического воздействия на организм человека (п. 8.1 ГОСТ 12.0.003-2015, введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 602-ст (далее - ГОСТ 12.0.003-2015)).

Тяжесть трудового процесса - это показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника (п. 1 ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Показатели физических перегрузок

Физические перегрузки, связанные с тяжестью трудового процесса, характеризуются такими показателями, как (п. 8.3 ГОСТ 12.0.003-2015):

·     физическая динамическая нагрузка;

·     масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;

·     стереотипные рабочие движения;

·     статическая нагрузка;

·     рабочая поза;

·     наклоны корпуса тела работника;

·     перемещение в пространстве.

По данным показателям осуществляется отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса (п. п. 71 - 83 Методики проведения специальной оценки условий труда, утв. Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н, Приложение N 20 к указанной Методике).

К перечню вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, в части факторов, связанных с тяжестью трудового процесса, относятся (п. 5.1 Перечня, утв. Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020 (далее - Перечень)):

·     подъем, перемещение, удержание груза вручную;

·     стереотипные рабочие движения;

·     рабочее положение тела работника (длительное нахождение работника в положении стоя, сидя без перерывов, лежа, на коленях, на корточках, с наклоном или поворотом туловища, с поднятыми выше уровня плеч руками, с неудобным размещением ног, с невозможностью изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга, длительное перемещение работника в пространстве);

·     работы, связанные с постоянной ходьбой и работой стоя в течение всего рабочего дня.

К работам, связанным с физическими перегрузками, могут относиться, в частности (Перечень, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377):

·     работы, связанные с перемещением грузов вручную (груз в кг) или с приложением усилий (в Н; 1Н = 0,1 кгс) в течение смены (для мужчин): выполняемые постоянно, - более 30 кг (или более 300 Н); величина массы груза, перемещаемого или поднимаемого вручную за смену (сменный грузооборот) при подъеме с рабочей поверхности, - более 12 т, при подъеме с пола или уровня значительно ниже рабочей поверхности - более 5 т;

·     работы, связанные с длительным пребыванием в вынужденной позе, в том числе стоя;

·     работы, связанные с локальным мышечным напряжением, преимущественно мышц кисти и предплечья;

·     периодическое удержание на весу обеими руками груза массой более 10 кг или одной рукой более 5 кг (для мужчин);

·     работы, связанные с периодическими выраженными наклонами тела (по визуальной оценке более 30 градусов от вертикали) более 300 раз за смену; пребывание более 50% времени смены в вынужденной рабочей позе (на коленях, на корточках, лежа, с наклоном вперед, в подвеске, стоя).

Обязанности работодателя при наличии физических перегрузок

Как любой другой вредный фактор, физические перегрузки при продолжительном воздействии на организм работника могут привести к возникновению и развитию профессиональных заболеваний (см. разд. IV Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 27.04.2012 N 417н).

При наличии физических перегрузок как фактора трудового процесса работодателю необходимо, в частности (п. 1 ч. 2, п. 22 ч. 3 ст. 13 Федерального закона N 426-ФЗ, Приказ Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181н, ст. ст. 117, 147, 212, 213, 224, ч. 3 ст. 225 ТК РФ, п. 5.1 разд. V Приложения к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, Порядок, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29, п. 5.1 Перечня, Приказ Росстата от 24.07.2020 N 412, Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163, таблица 6.16 СанПиН 1.2.3685-21 (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 2)):

·     при проведении специальной оценки условий исследовать и измерять тяжесть трудового процесса;

·     разрабатывать, с учетом результатов проведенной специальной оценки, перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков и затем действовать в соответствии с ним;

·     информировать работника о наличии физических перегрузок на его рабочем месте как о факторе, несущем угрозу для здоровья, и о предоставляемых в связи с этим гарантиях, компенсациях, а также применяемых средствах индивидуальной защиты;

·     предоставлять работнику, работающему в признанных спецоценкой вредных условиях, дополнительные льготы и компенсации, в которые входят оплата труда в повышенном размере, не менее 4% тарифной ставки (оклада), а при 2, 3 и 4-м подклассах вредных условий труда предоставлять еще и дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней;

·     организовывать при наличии соответствующих факторов обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний;

·     обучать работников безопасным методам и приемам труда, снижающим негативное влияние физических перегрузок на организм, а также проводить обучение по охране труда и проверке знаний требований охраны;

·     использовать информацию о численности работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе находящихся под воздействием такого фактора трудового процесса, как тяжесть, при подготовке статистической отчетности;

·     не допускать к работе с физическими перегрузками, превышающими допустимые условия, отдельные категории работников.

Информация предоставлена справочно-правовой системой "КонсультантПлюс".