|
|
|
ТК РФ не регламентированы возможность и порядок расторжения и (или) досрочного прекращения коллективного договора. Вместе с тем полагаем, что стороны коллективного договора могут досрочно прекратить его путем изменения (сокращения) срока его действия. |
|
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ).
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (ч. 1 ст. 43 ТК РФ).
Отметим, что ТК РФ не регламентированы возможность и порядок расторжения и (или) досрочного прекращения коллективного договора.
Вместе с тем необходимо отметить следующее.
Социальное партнерство в сфере труда - это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).
Социальное партнерство осуществляется, в частности, в форме коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений (ст. 27 ТК РФ).
Одним из основных принципов социального партнерства является добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 ТК РФ).
По нашему мнению, данный принцип подразумевает, в частности, добровольность установления срока этих обязательств.
В этой связи полагаем, что стороны коллективного договора вправе по обоюдному желанию изменить (сократить) срок его действия.
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).
Так, в частности, представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров (ч. 1 ст. 36 ТК РФ).
Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).
Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров (ч. 9 ст. 37 ТК РФ).
Таким образом, если стороны коллективного договора изъявили желание о его досрочном прекращении, то, полагаем, что они вправе досрочно прекратить действие коллективного договора, изменив срок его действия в порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного договора, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Источник: КонсультантПлюс
