|
|
|
Квалификационные требования к должности заведующего отделением медицинской организации содержатся, в частности, в Профессиональных стандартах и Квалификационном справочнике и предусматривают наличие определенного уровня профессионального образования и стажа работы. Также для должности заведующего отделением медицинской организации установлены особые условия допуска к работе. |
|
Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ).
Если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, п. 9.2 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утв. ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России (далее - Рекомендации)).
Кроме того, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. 9.1 Рекомендаций).
Так, врачи-специалисты всех наименований (кроме врачей-статистиков) включены в утвержденный Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 N 665.
В остальных случаях требования к квалификации работника носят рекомендательный характер и применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (п. 10 Рекомендаций).
Право на осуществление медицинской деятельности в РФ имеют лица, получившие медицинское или иное образование в РФ и прошедшие аккредитацию специалиста (ч. 1 ст. 69 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 323-ФЗ)).
Лицо считается прошедшим аккредитацию специалиста с момента внесения данных о прохождении лицом аккредитации специалиста в единую государственную информационную систему в сфере здравоохранения, за исключением отдельных категорий лиц (ч. 3.1 ст. 69 Закона N 323-ФЗ).
По заявлению лица, прошедшего аккредитацию специалиста, ему выдается свидетельство об аккредитации специалиста на бумажном носителе и (или) выписка о прохождении аккредитации (ч. 3.2 ст. 69 Закона N 323-ФЗ).
При этом до 01.01.2026 право на осуществление медицинской деятельности в РФ имеют также лица, получившие медицинское или иное образование в РФ и имеющие сертификат специалиста. Сертификат специалиста действует пять лет. В период с 01.01.2016 по 31.12.2025 сертификат заменяется на аккредитацию (п. 1 ч. 1, ч. 1.1 ст. 100 Закона N 323-ФЗ, п. 1 Приложения N 1 к Приказу Минздрава России от 29.11.2012 N 982н).
Приказом Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н утверждена Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников (далее - Номенклатура N 1183н), которая включает должность заведующего (начальника) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации - врача-специалиста (п. 1.1 Номенклатуры N 1183н).
Наименования должностей заведующих (начальников) структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и другое) дополняются наименованием должности врача, соответствующей профилю структурного подразделения. Например, "заведующий хирургическим отделением - врач-хирург" (п. 5 Примечания к Номенклатуре N 1183н, п. 3 Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н (далее - Квалификационный справочник)).
Требования к квалификации для должности "Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом) - врач-специалист" установлены, в частности, Квалификационным справочником и включают:
- высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское профессиональное образование и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения;
- стаж работы по специальности не менее 5 лет.
Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки" утверждены Приказом Минздрава России от 08.10.2015 N 707н (далее - Квалификационные требования N 707н).
Квалификационные требования N 707н содержат в том числе требования к заведующим (начальникам) структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.) медицинской организации - врачам-специалистам (например, врач-акушер-гинеколог; врач-аллерголог-иммунолог; врач-вирусолог и т.д.).
Также требования к квалификации для должности заведующего (начальника) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда) медицинской организации - врача-специалиста, осуществляющего управление структурным подразделением медицинской организации, содержатся в Профессиональном стандарте "Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья", утвержденном Приказом Минтруда России от 07.11.2017 N 768н (далее - Профессиональный стандарт N 768н).
Профессиональный стандарт N 768н устанавливает для данного специалиста следующие квалификационные требования:
- высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое дело", "Стоматология" и обучение по программе интернатуры/ординатуры по основной специальности;
- стаж работы врачом-специалистом не менее 3 лет.
В качестве особых условий допуска к работе предусмотрено, в частности, наличие сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье".
Требования к квалификации заведующего (начальника) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации, осуществляющего организацию работы и управление лабораторией, содержатся в Профессиональном стандарте "Специалист в области клинической лабораторной диагностики", утвержденном Приказом Минтруда России от 14.03.2018 N 145н (далее - Профессиональный стандарт N 145н).
Профессиональный стандарт N 145н устанавливает для данного специалиста следующие квалификационные требования:
- высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", "Стоматология", "Медико-профилактическое дело", "Медицинская биохимия", и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности "Клиническая лабораторная диагностика" или дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по специальности "Клиническая лабораторная диагностика" при наличии подготовки в интернатуре и (или) ординатуре по одной из основных специальностей или специальности, требующей дополнительной подготовки;
- специалитет по специальности "Медицинская биохимия" для специалистов, завершивших обучение с 2017 г.;
- не менее 3 лет практической работы в области клинической лабораторной диагностики.
В качестве особых условий допуска к работе предусмотрено, в частности:
- наличие сертификата специалиста и (или) свидетельства об аккредитации специалиста по основной специальности;
- повышение квалификации по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье".
Следует учесть, что в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории РФ Минздрав России утвердил случаи и условия, когда физические лица могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности без сертификата специалиста или прохождения аккредитации специалиста и (или) по специальностям, не предусмотренным сертификатом специалиста или аккредитацией специалиста. Также при истечении в период действия Постановления Правительства РФ от 03.04.2020 N 440 (далее - Постановление N 440) срока действия сертификата специалиста или аккредитации специалиста возможно принятие решения о продлении срока действия указанных разрешительных документов на срок до 12 месяцев (п. 2 Постановления N 440, п. п. 2, 19 Приложения N 2 к Постановлению N 440, п. 2 Приложения N 9 к Постановлению N 440, п. 3 Постановления Правительства РФ от 14.12.2021 N 2284, Приказ Минздрава России от 23.12.2021 N 1179н).
Дополнительно отметим, что, если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации, работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 Приложения к Письму Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253, Письмо Минтруда России от 29.12.2016 N 15-2/ООГ-4698).
При этом, по мнению Минтруда России, выраженному в более раннем письме, если квалификационный справочник и профессиональный стандарт содержат различные требования к квалификации, то с точки зрения юридической практики применению подлежат нормативные правовые акты с более поздней датой утверждения, ранее принятые нормативные правовые акты могут применяться по вопросам, которые не нашли отражения в новых нормативных правовых актах (п. 5 Письма Минтруда России от 11.01.2016 N 14-0/В-2).
Источник: КонсультантПлюс
