Аналитическая Записка для Руководителя
«РИСКИ СОВРЕМЕННОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА»
Для кого (для каких случаев): Обучения и проверки знаний по охране труда
Сила документа: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ
Цена вопроса: Допуск к работе
Схема ситуации: С 1 сентября 2022 г. вступает в силу новый порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда. Минтруд разъяснил ряд вопросов по его применению.
В частности, при переводе работника, прошедшего обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение не требуется, если сохраняются условия рабочего места работника и оборудование, с которым он работает, а также идентифицированные ранее источники опасности.
Для проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте работодатель должен разработать программу исходя из профессии (должности) работника и характера выполняемых им работ. При этом, можно применять "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения".
С 1 сентября 2022 г. взамен журнала регистрации инструктажа по охране труда допускается вести, например, личные книжки работника или иной способ документирования проведенного инструктажа, за исключением электронного.
Также затронуты вопросы повторного обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, доведения до работников информации о безопасных методах и приемах выполнения работ, периодичности планового обучения требованиям охраны труда.
Выводы и возможные проблемы: Новый порядок обучения по охране труда утвержден Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 и вступает с силу осенью. В новых правилах подробно расписано проведение инструктажей по охране труда, стажировок на рабочем месте, обучение оказанию первой медицинской помощи, обучение применению средств индивидуальной защиты. Разъяснения Минтруда в области применения нового порядка помогут в будущем избежать многих вопросов, которые могут возникнуть у работодателей.
Информация предоставлена справочно-правовой системой КонсультантПлюс
