Аналитическая Записка для Руководителя
«РИСКИ СОВРЕМЕННОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА»
Для кого (для каких случаев): Для случаев подачи СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ.
Сила документа: Проект Постановления Правления ПФ РФ
Цена вопроса: Гарантии для мобилизованных граждан.
Схема ситуации: ПФР разработал проекты постановлений, которыми будут внесены изменения в порядки заполнения СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ, предусматривающие отражение сведений о мобилизованных работниках.
В правилах заполнения СЗВ-ТД для графы «Сведения о приеме, переводе, увольнении» вводятся новые коды:
● «7» — приостановление действия заключенного трудового договора, при котором за работником сохраняется рабочее место, в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ; (скоро появится в ТК РФ));
● «8» — возобновление действия ранее заключенного трудового договора, при котором за работником сохранялось рабочее место, в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.
Отмечу, что на сегодняшний день в ТК нет статьи 351.7, но Госдума уже одобрила законопроект, вносящий в кодекс эту добавку, регулирующую трудовые отношения с мобилизованными работниками.
Согласно другим поправкам, в этот раз в Закон о персучете, СЗВ-ТД при приостановлении трудового договора с призванным в армию по мобилизации сотрудником нужно представлять в ПФР в те же сроки, что и при приеме на работу или увольнении.
Для СЗВ-СТАЖ введут новый код «ВОЕНСЛ». Его нужно будет указывать в графе 11 «Дополнительные сведения» для периодов службы, при которых за работником сохранялось рабочее место, в соответствии все с той же новой статьей 351.7 ТК.
Выводы и возможные проблемы: Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, необходимо будет подать в ПФР, чтобы этот период учитывался в стаже, несмотря на то, что взносы работодателем не уплачиваются. При выплате пенсий финансирование таких периодов обеспечивается государством.
