Вопрос: Каковы особенности направления работников на повышение квалификации в период междувахтового отдыха?
Ответ: Направление работников на повышение квалификации в период междувахтового отдыха должно производиться и оплачиваться по правилам ст. ст. 113, 153 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс).
Обоснование: Вопросы направления работника на повышение квалификации в период междувахтового отдыха напрямую законодательством не урегулированы.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, закреплены в гл. 47 Кодекса, а также в Основных положениях о вахтовом методе организации работ, утвержденных совместным Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, действующих в настоящее время в части, не противоречащей Кодексу.
Особенностью вахтового метода работы является предоставление дней междувахтового отдыха, которые оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокий размер оплаты не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 301 Кодекса). Сохранение среднего заработка за период междувахтового отдыха законодательством не предусмотрено (ст. 187 Кодекса).
Направление работников на повышение квалификации в период междувахтового отдыха должно производиться и оплачиваться по правилам ст. ст. 113, 153 Кодекса.
Учитывая, что согласно ст. 196 Кодекса необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель, при направлении работников на повышение квалификации работодателю следует учитывать вышеуказанные положения законодательства.
Вместе с тем полагаем, что вопрос оплаты при повышении квалификации в период междувахтового отдыха может быть решен в рамках дополнительного договора, заключаемого между работником и работодателем в соответствии со ст. 197 Кодекса.
Данное мнение не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Т.В.Маленко
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
Источник: КонсультантПлюс
