Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!

Что понимается под отраслевым соглашением и какая ответственность установлена за его нарушение работодателем?

 

Под отраслевым соглашением понимается правовой акт, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на отраслевом уровне социального партнерства и устанавливающий общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. За нарушение этого соглашения работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.31 КоАП РФ.

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (ч. 1 ст. 45 ТК РФ).

При этом отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).

Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по соглашению по общему правилу может повлечь административную ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа в размере от 3 000 до 5 000 руб. (ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ).

Исключение установлено в случае нарушения или невыполнения работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по соглашению в части, касающейся охраны труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземных работах. В данном случае административная ответственность установлена в виде предупреждения или наложения административного штрафа в размере от 6 000 до 10 000 руб. (ч. 2 ст. 5.31 КоАП РФ).

Таким образом, за нарушение отраслевого соглашения работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.31 КоАП РФ.

Подготовлено на основе материала

Е.И. Скобеевой

ООО "ЭЛКОД"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

Источник: КонсультантПлюс

Ваша компания

Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!

Новости on-line

Cообщить о неточности
Карта сайта →
Финансы
Разделили бизнес, а налоговая попыталась сложить его обратно
Банки
Лизинг
Инвестиции
Страхование
Господдержка
Помощь бизнесу
1. Открыть бизнес
2. Выбор помещения
3. Эффективная реклама
4. Подбор аутсорсинга
5. Господдержка
6. Уплата налогов
7. Поиск кадров
8. Юридическая помощь
Организации
Добавить свою
Новости компаний
Товары и услуги
Добавить товар
Добавить услугу
Тендеры
Выставки
Обучение
Центры проф. обучения
Новости
Hi-Tech
Антикризис
Конфликты
Макроэкономика
Медиа
Металлургия
Недвижимость
Персоналии
Потребрынок
Промышленность
Телеком
Транспорт
ТЭК
Деньги
Персоны
Ахунов Рустем Ринатович
Андреев Александр Вадимович
О портале
Политика обработки персональных данных
Возможности сайта
Реклама на сайте
Контактная информация
Курсы мировых валют
Биржевые индексы
Вклады
Карта Уфы
ГОСТы
Ваш кабинет
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
© 2009—2024  Единый республиканский бизнес-портал
О портале | Контактная информация | Реклама на портале | Правила пользования |
Сделано в «Техинформ» Уфа
Все права принадлежат КП «Респект»