Вопрос: В связи с недостатком денег организация планирует выдавать работникам часть зарплаты продукцией. Как это должно быть оформлено?
Ответ: Заработная плата, выплачиваемая в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы (ст. 131 Трудового кодекса РФ).
При отсутствии в коллективном договоре или в трудовых договорах с работниками положения о выплате части зарплаты в натуральной форме нужно внести изменения: в коллективный договор в том же порядке, в каком он заключался, или в трудовые договоры с работниками путем заключения дополнительных соглашений (ст. ст. 44, 72 ТК РФ).
Далее оформляется приказ руководителя организации о стоимости продукции, передаваемой работникам в счет зарплаты. С ним нужно ознакомить всех работников предприятия под роспись. При этом, как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при выплате работнику заработной платы в натуральной форме должны быть соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат. Кроме того, необходимо получить от работников заявления о выплате им части зарплаты продукцией (со ссылкой на приказ о ее стоимости).
Е.В.Коновалова
Издательство "Главная книга"
Источник: КонсультантПлюс
