|
|
Работодатель обязан производить выплаты при рождении ребенка у работницы, если они предусмотрены коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором. |
При рождении ребенка работница может получить следующие виды государственных пособий и выплат (при соблюдении установленных условий их получения):
- единовременное пособие при рождении ребенка (абз. 4 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ));
- ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка (абз. 3 ч. 1 ст. 3 Закона N 81-ФЗ);
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком (абз. 5 ч. 1 ст. 3 Закона N 81-ФЗ);
- ежемесячную выплату в связи с рождением (усыновлением) ребенка до достижения им возраста 3 лет (п. п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 3, п. 5 ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" (далее - Закон N 256-ФЗ)).
Кроме того, законодательством субъектов РФ могут быть установлены дополнительные виды материальной поддержки семей с детьми, в том числе выплаты в связи с рождением ребенка (ст. ст. 2, 17.3 Закона N 81-ФЗ, ч. 2 ст. 1 Закона N 256-ФЗ).
Единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также ежемесячную выплату в связи с рождением (усыновлением) ребенка до достижения им возраста 3 лет осуществляет СФР (ч. 1 ст. 7, ч. 7 ст. 8 Закона N 256-ФЗ, п. п. 4, 5 ч. 1 ст. 1.4, ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Назначение и выплату ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка может осуществлять субъект РФ, г. Байконур, федеральная территория "Сириус" или СФР (в случае передачи ему таких полномочий) (ч. 5, 6 ст. 4 Закона N 81-ФЗ).
Действующее трудовое законодательство РФ не предусматривает норм, обязывающих работодателя предоставить работнику выплаты при рождении ребенка. Такие выплаты, в том числе размеры, порядок, сроки и условия данных выплат, могут быть регламентированы коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором (ч. 1 ст. 8, абз. 3, 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2, 3 ст. 41, ч. 2 ст. 46, ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
К примеру, за счет собственных средств работодатель может предусмотреть единовременную материальную помощь при рождении ребенка либо установить ежемесячную доплату к пособию по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 или 3 лет. Законодательство РФ позволяет работодателю финансово поддерживать работников, размер выплат не ограничивается на законодательном уровне и зависит от финансовых возможностей работодателя.
При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе предусматривающих выплаты при рождении ребенка у работницы (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
В.И. Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
Источник: КонсультантПлюс
