|
|
По нашему мнению, работникам режимно-секретных подразделений организации предоставляется удлиненный основной отпуск продолжительностью 1 месяц. |
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1, 2 ст. 115 ТК РФ).
В соответствии с п. 5 Постановления СНК СССР от 17.04.1939 N 22с "Об оплате труда работников мобилизационных органов гражданских ведомств" (далее - Постановление N 22с) штатным мобилизационным работникам организаций предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 1 месяц.
Согласно п. 7 Постановления N 22с данное Постановление распространяется также на работников секретно-шифровальных органов. По нашему мнению, работники режимно-секретных подразделений организации подпадают под данную норму.
Законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением ВС РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).
Принимая во внимание, что Постановление N 22с не отменено, полагаем, что в части предоставления работникам режимно-секретных подразделений организации удлиненного основного отпуска оно продолжает применяться.
В связи с этим работникам режимно-секретных подразделений организации предоставляется удлиненный основной отпуск продолжительностью 1 месяц.
В части вопроса продолжительности данного месячного отпуска (28, 29, 30, 31 день) следует отметить, что трудовым законодательством данный вопрос не урегулирован.
По данному вопросу существует две позиции.
Согласно первой позиции при исчислении отпуска применяется правило: с какого числа месяца начинается отпуск, с такого числа последующего месяца он и заканчивается. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 3, 4 ст. 14 ТК РФ).
Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Если работник разбивает отпуск на части, то продолжительность оставшейся части отпуска рассчитывается путем вычета из количества календарных дней месяца, в котором работник собирается в очередной оплачиваемый отпуск, количества использованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Согласно второй позиции, так как вопрос не урегулирован трудовым законодательством РФ, то порядок предоставления месячного отпуска указанным категориям работников может быть предусмотрен в коллективном договоре, локальном нормативном правовом акте работодателя (ч. 1 ст. 8, ч. 2 ст. 41 ТК РФ).
При этом не запрещено предусмотреть, что отпуск может быть определен исходя из календарного месяца, в котором в соответствии с графиком отпусков берется данный отпуск, либо исходить из среднего количества дней в месяце за год и округлить в большую сторону (365 (6) / 12 = 31 (с округлением)).
Р.А. Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
Источник: КонсультантПлюс
