Выплата пособия по уходу за ребенком

Вопрос: 

С женщиной был заключен договор возмездного оказания услуг. До этого момента она нигде не работала, доходов не получала. Через некоторое время она была принята в штат и попросила предоставить ей отпуск по уходу за ребенком и выплатить пособие. Будут ли учитываться при расчете среднего дневного заработка доходы, полученные в рамках договора оказания услуг, или только доходы, полученные за период работы в штате организации?

Ответ: 

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (п. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ <1>).

<1> Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

При этом на основании пп. 2 п. 3 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ в базу для начисления страховых взносов не включаются любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, в части страховых взносов, подлежащих уплате в ФСС.

Таким образом, доходы, полученные физическим лицом в рамках оказания услуг по гражданско-правовому договору, не учитываются при исчислении среднего заработка для отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия.

Также обращаем ваше внимание на то, что в соответствии со ст. 11 ТК РФ нормы трудового законодательства не распространяются на граждан, с которыми заключен гражданско-правовой договор, в частности, у исполнителей по гражданско-правовым договорам отсутствуют социальные гарантии.

Рассмотрим ситуацию на примере.

Пример. В мае 2011 г. с А.В. Петровой был заключен гражданско-правовой договор на оказание юридических услуг сроком на 6 месяцев на общую сумму 60 000 руб. В декабре 2011 г. с этой работницей был заключен трудовой договор. В январе 2013 г. сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком. Рассчитаем сумму пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком.

Общая сумма доходов за 2011 г. - 22 000 руб. (заработная плата за декабрь 2011 г.). Общая сумма дохода за 2012 г. - 320 200 руб., в том числе:

- заработная плата - 264 000 руб.;

- квартальные премии (апрель, июль, октябрь, декабрь) - 35 200 руб.;

- премии к празднику - 15 000 руб.;

- материальная помощь - 10 000 руб. (согласно ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ материальная помощь в размере 4000 руб. не облагается страховыми взносами, поэтому в расчет берем 6000 руб.).

Расчетный период для начисления пособия по беременности и родам составляет 730 дн.

Общий доход, из которого определяется среднедневной заработок, равен 342 200 руб. (22 000 + 264 000 + 35 200 + 15 000 + 6000).

Средний дневной заработок будет равен 468,77 руб. (342 200 / 730 кал. дн.).

Сумма пособия по беременности и родам составит 65 627,8 руб. (468,77 x 140 дн.).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком - 5700,24 руб. (468,77 x 30,4 x 40%).