Вопрос:
Вправе ли работодатель уволить мать-одиночку двоих малолетних детей, если она отозвала заявление об увольнении по собственному желанию до истечения двухнедельного срока предупреждения, но на ее место уже приглашен в порядке перевода другой работник?
Ответ:
Работодатель вправе уволить мать-одиночку двоих малолетних детей, несмотря на то что она отозвала заявление об увольнении по собственному желанию, в случае, если на ее место приглашен другой работник, который уволился с прежнего места работы в порядке перевода к данному работодателю не позднее чем за один месяц до даты заключения с ним нового трудового договора.
Обоснование: Гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора установлены в ст. 261 Трудового кодекса РФ.
В ч. 4 указанной статьи определено, что расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Таким образом, для данной категории работников не установлены дополнительные гарантии, если увольнение производится по инициативе самих работников, а не по инициативе работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
Из вышеизложенного следует, что работодатель вправе уволить мать-одиночку двоих малолетних детей, несмотря на то что она отозвала заявление об увольнении по собственному желанию, в случае, если на ее место приглашен другой работник, который уволился с прежнего места работы в порядке перевода к данному работодателю не позднее чем за один месяц до даты заключения с ним нового трудового договора.
Ю.Н.Чистякова
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
10.12.2014
