Вопрос:
Каким образом рассчитывается средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (предоставляемый в календарных днях) при увольнении в середине месяца в случае, если работница на окладе не имела фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода (в том числе находилась в отпуске по беременности и родам), но имела заработную плату в месяце увольнения, а также в случае, если она не имела фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и в месяце увольнения?
Ответ:
Если работница на окладе не имела фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода (в том числе находилась в отпуске по беременности и родам), но имела заработную плату в месяце увольнения, то, по нашему мнению, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (предоставляемый в календарных днях) при увольнении в середине месяца рассчитывается путем деления заработной платы, начисленной за отработанные в месяце увольнения дни, на расчетное число календарных дней в этом месяце. Число календарных дней в месяце увольнения определяется путем деления 29,3 на число календарных дней этого месяца и умножения на число календарных дней, приходящихся на отработанное время в этом месяце. Если же работница не имела заработной платы и в месяце увольнения, то средний дневной заработок определяется путем деления ее оклада на 29,3.
Обоснование:
В соответствии с п. п. 7, 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее - Положение), в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Однако как рассчитать в данных ситуациях средний дневной заработок, Положение не поясняет.
Тем не менее для общего случая расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска ст. 139 Трудового кодекса РФ и п. 10 Положения предусмотрено среднемесячное число календарных дней (29,3).
Кроме того, п. 10 Положения установлено, что количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
На основании изложенного полагаем, что в рассматриваемой ситуации в случае, если работница не имела фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, но имела заработную плату в месяце увольнения, для определения среднего дневного заработка следует разделить начисленную ей заработную плату в месяце увольнения на расчетное число календарных дней в этом месяце, определяемое путем деления 29,3 на число календарных дней этого месяца и умножения на число календарных дней, приходящихся на отработанное время в этом месяце.
Если же работница не имела заработной платы и в месяце увольнения, то средний дневной заработок следует определить путем деления ее оклада на 29,3.
