Вопрос:
Работник организации представил листок нетрудоспособности за период своего заболевания со 02.03.2015 по 10.03.2015. Но, судя по фотографиям, выложенным в социальных сетях, работник в указанное время находился на отдыхе вместе с семьей. Вправе ли работодатель уволить работника за прогул в данной ситуации?
Ответ:
Работодатель не вправе уволить работника за прогул, если будут обнаружены фотографии в социальных сетях, свидетельствующие о нахождении работника на отдыхе в период временной нетрудоспособности.
Обоснование:
Порядок выдачи листков нетрудоспособности регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности".
По окончании периода нетрудоспособности работник предъявляет работодателю листок нетрудоспособности, который подтверждает временное освобождение от работы и является основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (абз. 2 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956).
Таким образом, наличие листка нетрудоспособности подтверждает уважительную причину отсутствия работника на работе.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Как следует из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 39), увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
- за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
- за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
- за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
- за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);
- за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
Если у работодателя вызывает сомнение внешний вид или обоснованность выдачи листка нетрудоспособности, то необходимо проверить такой больничный лист на подлинность. Работодатель может обратиться с запросом в медицинскую организацию, которая указана в листке нетрудоспособности. Также проверить подлинность листка можно на официальном сайте ФСС РФ в разделе "Информация для работодателей", где опубликован список недействительных бланков, которые пропали или были украдены из медучреждений.
В соответствии с п. 8 Порядка осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации проверки соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздрава России от 21.12.2012 N 1345н, внеплановая проверка соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности осуществляется на основании обращения (жалобы) граждан, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на действия (бездействие) лиц, осуществляющих выдачу листков нетрудоспособности, связанные с нарушением порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности.
В соответствии с пп. 5.1.3.3 Положения о Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 323, работники Росздравнадзора также вправе осуществлять надзор за порядком производства медицинской экспертизы.
Порядок осуществления контроля за порядком организации и производства экспертизы временной нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 07.11.2011 N 1330н "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития по исполнению государственной функции по контролю за порядком производства медицинской экспертизы".
Таким образом, если подлинность больничного листа вызывает сомнение, работодатель вправе обратиться с запросом как в Фонд социального страхования РФ, так и в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения и социального развития.
Подозрение на то, что предъявленный работником листок нетрудоспособности фиктивный, не может являться основанием для увольнения работника за прогул.
Если же фиктивность больничного листа нетрудоспособности будет доказана, то в таком случае работодатель будет вправе уволить работника на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Следует разъяснить работнику, что он может быть привлечен к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 327 Уголовного кодекса РФ, если он купил бланк листка нетрудоспособности и самостоятельно заполнил его полностью или частично. Если же работник приобрел заполненный бланк листка нетрудоспособности, то он может быть привлечен к ответственности по ч. 3 ст. 327 УК РФ за использование заведомо подложного документа в виде штрафа в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательных работ на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительных работ на срок до двух лет, либо ареста на срок до шести месяцев.
