Вопрос:
На основании какой статьи увольнять иностранного работника, с которым заключен бессрочный трудовой договор в 2014 г., а разрешение на работу заканчивается в 2015 г.? Ранее указывали п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Ответ:
Считаем, что в случае увольнения в 2015 г. работника, у которого закончился срок действия разрешения на работу, даже если договор заключался до вступления в силу новой главы Трудового кодекса РФ, следует указать основание увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ - окончание срока действия разрешения на работу.
Обоснование:
Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ "О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства" (далее - Закон N 409-ФЗ) в ТК РФ внесена гл. 50.1 "Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства".
В ТК РФ появились дополнительные основания прекращения трудовых договоров с работниками - иностранными гражданами или лицами без гражданства, прописанные в ст. 327.6 ТК РФ.
Эти основания с 13 декабря 2014 г. применяются наряду с общими основаниями, по которым прекращаются трудовые договоры с работниками, предусмотренными в гл. 13 ТК РФ.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ основанием прекращения трудового договора с работником - временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства является окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
Считаем, что в случае увольнения в 2015 г. работника, у которого закончился срок действия разрешения на работу, даже если договор заключался до вступления в силу новой главы, следует указать основание увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ - окончание срока действия разрешения на работу.
