Вопрос:
Может ли беременная работница после перевода к другому работодателю в порядке ст. 72.1 ТК РФ сразу взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем уйти в отпуск по беременности и родам?
Ответ:
Если беременная работница после перевода к другому работодателю захочет сразу взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем уйти в отпуск по беременности и родам, то новый работодатель обязан отпуск предоставить, несмотря на то что работница не отработала ни дня на новом месте работы.
Обоснование:
В силу ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Также до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам.
Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, действующим законодательством установлено, что беременная работница вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск авансом перед отпуском по беременности и родам вне зависимости от того, сколько дней она отработала.
Следовательно, даже не проработав ни дня у нового работодателя, беременная работница вправе сразу уйти в ежегодный отпуск на 28 календарных дней, а затем в отпуск по беременности и родам. Работодатель же обязан на основании письменного заявления работницы предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам.
