Вопрос:
Работник представил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Дата увольнения в заявлении работником не указана. Вправе ли работодатель уволить работника датой, когда от него поступило заявление?
Ответ:
Увольнение работника, произведенное работодателем до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, будет являться нарушением установленного Трудовым кодексом РФ порядка и будет признано незаконным в случае рассмотрения данного спора в суде.
Обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Часть 2 указанной статьи допускает расторжение трудового договора между работником и работодателем до истечения срока предупреждения об увольнении по соглашению сторон.
Из указанных норм можно сделать вывод, что работодатель не вправе в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с работником до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, что подтверждается также судебной практикой.
Так, в Апелляционном определении Кемеровского областного суда от 16.12.2014 по делу N 33-12373 суд отметил, что из совокупного смысла правовых норм, содержащихся в ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ, усматривается, что последствие в виде расторжения трудового договора по инициативе работника наступает по истечении двухнедельного срока после получения работодателем заявления работника об увольнении. Расторжение трудового договора ранее истечения вышеназванного срока возможно только в случае согласования между сторонами иной даты, а также в случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы в силу объективных обстоятельств, и в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
