Вопрос: В организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Об увольнении в связи с сокращением штата работники были уведомлены за два месяца - 18.05.2015. Указанная в уведомлении дата увольнения 18.07.2015 приходится на выходной день - субботу. Какой день считать днем увольнения в данной ситуации? Какой датой произвести окончательный расчет с работниками и выдать трудовые книжки?
Ответ: Если в организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, об увольнении в связи с сокращением штата работники были уведомлены за два месяца - 18.05.2015, при этом указанная в уведомлении дата увольнения 18.07.2015 приходится на выходной день - субботу, то днем увольнения будет считаться ближайший рабочий день, а именно 20.07.2015 (понедельник). В этот же день с работниками следует произвести окончательный расчет и выдать трудовые книжки.
Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).
В ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ указано, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Таким образом, днем увольнения работников в связи с сокращением штата будет первый ближайший рабочий день, следующий за днем окончания срока двухмесячного предупреждения, а именно 20.07.2015 (понедельник). Данный вывод подтверждается материалами судебной практики (Апелляционные определения Московского городского суда от 20.12.2013 по делу N 11-40290/2013, Кемеровского областного суда от 07.11.2012 по делу N 33-10985, Брянского областного суда от 23.08.2012).
Произвести с работниками окончательный расчет и выдать трудовые книжки работодатель также должен 20.07.2015.
