Вопрос:
Организация планирует ввести режим неполного рабочего времени в рамках ст. 74 ТК РФ в связи с уменьшением заказов клиентов и, следовательно, уменьшением объема работ. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ:
Организация не вправе ввести режим неполного рабочего времени в рамках ст. 74 Трудового кодекса РФ в связи с уменьшением количества заказов клиентов и, как следствие, уменьшением объема работ.
Обоснование:
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В случае когда указанные причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Следовательно, уменьшение объема количества заказов не является изменением организационных или технологических условий труда, и работодатель не вправе ввести режим неполного рабочего времени по данным основаниям. Данная позиция подтверждается судебными решениями (Определения Московского городского суда от 26.12.2011 по делу N 33-42017, от 20.07.2011 N 33-20154, от 06.04.2011 по делу N 33-7025, Кассационное определение Смоленского областного суда от 09.08.2011 по делу N 33-2599).
