Вопрос:
В локальном акте организации закреплено, что донорские дни работникам предоставляются только при присоединении к очередному отпуску. Работник настаивает предоставить ему день отдыха после сдачи крови. Работодатель отказал, ссылаясь на локальный акт организации. Правомерно ли устанавливать такое условие в локальном акте организации?
Ответ:
Условие в локальном акте организации о присоединении донорских дней к ежегодному очередному отпуску противоречит нормам Трудового кодекса РФ.
Обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
Как видно из нормы ст. 186 ТК РФ, работник-донор вправе принимать решение о присоединении дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, но никак не работодатель, поэтому включение данного условия в локальный акт организации противоречит нормам ТК РФ.
Также в силу ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Таким образом, условие в локальном акте организации о присоединении донорских дней к ежегодному очередному отпуску противоречит нормам ТК РФ.
