Ответ:
В данной ситуации работодателю необходимо продолжить вести заведенную при поступлении работника на работу трудовую книжку и выдать ее ему при увольнении.
Трудовую книжку, оформленную ранее, работник может предъявить работодателю при наступлении страхового случая в соответствии с п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.
Что касается ответственности работника за подобные действия, то она действующим
законодательством не предусмотрена. Но и работодатель в подобных случаях не может
быть привлечен к ответственности, поскольку он не имеет возможности проверить, состоит ли кандидат на работу в других трудовых отношениях.
Источник: www.pro-personal.ru
