Вопрос:
Работник организации уволился с работы по собственному желанию. Через месяц он трудоустраивается к этому же работодателю. Правомерно ли ему установить испытательный срок?
Ответ:
Работодатель вправе установить испытательный срок при трудоустройстве работника, уволившегося месяц назад от данного работодателя.
Обоснование:
Испытательный срок устанавливают по соглашению сторон для оценки профессиональных навыков работника и определения качества его работы (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ). В трудовом законодательстве поименован перечень случаев, когда руководитель не вправе устанавливать испытательный срок. Например, если принимают на работу отобранных по проведенному конкурсу, беременных или временно на срок до двух месяцев (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). В этом перечне нет упоминания о лицах, ранее работавших в организации.
Информация предоставлена справочно-правовой системой "КонсультантПлюс".
