Ответ: Конкретный размер должностного оклада (тарифной ставки) обязательно указывается непосредственно в трудовом договоре. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты.
Место и сроки выплаты заработной платы могут быть установлены коллективным договором и (или) трудовым договором или локальным актом. Также трудовым либо коллективным договором может быть предусмотрена возможность выплаты заработной платы в натуральной форме. В этих случаях трудовой договор также должен содержать отсылку к коллективному договору или локальному акту.
Обоснование: Условие об оплате труда является обязательным для его включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ). Поскольку система оплаты труда у конкретного работодателя может состоять из ряда элементов помимо оклада (в частности, премии, различного рода доплаты и надбавки и т.д.), порядок указания в трудовом договоре различных элементов системы оплаты труда может отличаться (ст. 135 ТК РФ).
Как указывается условие об оплате труда в трудовом договоре
На практике отражение в трудовых договорах условий об оплате труда может быть сформулировано следующим образом.
1. Состав заработной платы.
В трудовом договоре обязательно указываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда работника (см. Письмо Минтруда России от 23.12.2015 N 18-4/В-849).
2. Конкретный размер оклада (тарифной ставки), например:
"За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 72 000 (семьдесят две тысячи) рублей в месяц".
Следует иметь в виду, что размер оклада (тарифной ставки) должен быть обязательно указан в трудовом договоре (см. Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1). Указывать в трудовом договоре, что оклад работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием, нельзя.
3. Доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, например:
"Работнику может быть выплачена премия в размере до 30 процентов оклада при соблюдении условий, предусмотренных положением о премировании работников".
4. Периодичность и конкретные даты выплат заработной платы, например:
"20-го числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 5-го числа месяца, следующего за отработанным, производится окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня".
При этом Минтруд России рекомендует устанавливать не периоды, в течение которых будет выплачена заработная плата, а конкретные дни выплаты (Письмо Минтруда России от 28.11.2013 N 14-2-242).
5. Место и форма выплаты заработной платы, например:
"Выплата заработной платы производится в безналичной денежной форме в валюте РФ путем ее перечисления на расчетный счет работника".
Отметим, что сведения о НДФЛ, удерживаемом из заработной платы работника, не являются обязательным условием трудового договора.
Какие из условий оплаты труда можно не указывать непосредственно в трудовом договоре
В трудовом договоре могут быть прямо указаны размеры доплат, надбавок и поощрительных выплат либо сделана отсылка к локальному нормативному акту или к коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты.
Кроме того, место и сроки выплаты заработной платы могут быть установлены не только трудовым договором, но и коллективным договором или локальным актом (ч. 4, 6 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 06.03.2012 N ПГ/1004-6-1, Минтруда России от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660).
Помимо этого, в коллективном договоре может предусматриваться возможность выплаты заработной платы в натуральной форме (ст. 131 ТК РФ).
В этих случаях трудовой договор также должен содержать отсылку к коллективному договору или локальному акту.
Обратите внимание! Работник должен быть ознакомлен с содержанием коллективного договора и локальных нормативных актов под подпись.
Отметим, что указывать в должностной инструкции конкретного работника на состав и размер заработной платы, а также на порядок ее выплаты не следует.
Информация предоставлена справочно-правовой системой "КонсультантПлюс".
