Вопрос:
Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц - 25-го и 10-го числа следующего месяца. Работник организации уходит в отпуск 9-го числа и требует выплатить ему перед уходом в отпуск заработную плату за отработанные дни этого месяца. Имеет ли право работодатель удовлетворить требование работника и выплатить ему заработную плату за отработанные дни текущего месяца до начала отпуска? Предусмотрена ли трудовым законодательством обязанность работодателя рассчитаться с работником за фактически отработанное время перед уходом в очередной оплачиваемый отпуск?
Ответ:
Работодатель может пойти навстречу работнику и выплатить ему заработную плату за дни, отработанные до отпуска, перед началом отпуска, то есть до наступления установленных у работодателя сроков выплаты зарплаты. При этом нормы трудового законодательства не обязывают работодателя перед отпуском выплатить работнику заработную плату за фактически отработанные до начала отпуска дни.
Обоснование:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Иначе говоря, отпускные или средний заработок, сохраняемый за работником на период нахождения в очередном оплачиваемом отпуске, должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска. При этом трудовое законодательство не обязывает работодателя перед отпуском выплатить работнику заработную плату за фактически отработанные до начала отпуска дни.
Однако из формулировки ч. 6 ст. 136 ТК РФ следует, что работодатель имеет право выплачивать заработную плату и чаще чем два раза в месяц. Это не будет ухудшать положение работника и, следовательно, допускается трудовым законодательством. Поэтому работодатель может пойти навстречу работнику и выплатить ему заработную плату за дни, отработанные до отпуска, перед началом отпуска, то есть до наступления установленных у работодателя сроков выплаты зарплаты.
Если выплата заработной платы досрочно работникам, уходящим в отпуск, будет проводиться регулярно, целесообразно закрепить соответствующее условие в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или в трудовых договорах с работниками.
В случае если досрочная выплата заработной платы будет разовой, то, по нашему мнению, достаточно работнику изложить свою просьбу о досрочной выдаче заработной платы в заявлении, а работодателю завизировать его, дать, таким образом, свое согласие.
Информация предоставлена справочно-правовой системой "КонсультантПлюс".
