Пособие по уходу за ребенком работнику на условиях полного рабочего дня

Аналитическая Записка для Руководителя

РИСКИ СОВРЕМЕННОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА от 29 июля 2016 года

Назначение аналитической записки – информировать руководителя организации о существующих и возникающих рисках законодательства, осложняющих его жизнь и работу

Для кого (для каких случаев): Для случаев работы во время отпуска по уходу за ребенком

Сила документа: Постановление Арбитражного Суда Округа РФ

Цена вопроса:  Возмещение пособия по уходу за ребенком

Схема ситуации:  Общество выплачивало сотруднице пособие по уходу за ребенком, а ФСС отказался возмещать 88 тысяч рублей понесенных расходов по обязательному социальному страхованию. По мнению Фонда, у Общества отсутствовало право на выплату пособия, поскольку, несмотря отпуск по уходу за ребенком, женщина продолжила работу в режиме полного рабочего дня. Общество с такой постановкой вопроса не согласилось и обратилось в суд.

Суд установил, что работница, будучи главбухом с окладом 8 000 рублей в месяц, является лицом, воспитывающим внучку до полутора лет без матери. Но поскольку деньги были нужны, сотрудница решила работать во время отпуска по уходу за ребенком. В связи с этим ей был установлен неполный семичасовой рабочий день с окладом 5 000 рублей в месяц с ежемесячной надбавкой 3 000 рублей в месяц. Ну да, получаются те же 8 тысяч рублей. Но оклад ниже? Ниже! В табелях стоят отметки об условиях неполного рабочего времени (7 часов в день)? Стоят!

Фонд, конечно, пытался настаивать на своей позиции – мол, женщина в период отпуска по уходу за ребенком продолжила работу в режиме полного рабочего дня, и даже зарплата у нее не снизилась в связи с сокращением рабочего дня. Но суд сказал, что это всего лишь предположения и конкретных доказательств у Фонда нет. А это значит, что Общество соблюло все необходимые и обязательные условия для возмещения ему понесенных расходов по обязательному социальному страхованию.

Выводы и возможные проблемы: Одну и ту же трудовую ситуацию можно документально оформить по-разному. И если всё строго в рамках Закона, то суд только «шляпу снимет перед вами».

Строка для поиска похожих ситуаций в КонсультантПлюс: «Пособие по уходу за ребенком до полутора лет работнику на условиях полного рабочего дня».

Где посмотреть комментируемые документы: КонсультантПлюс, раздел «Судебная Практика»: ПОСТАНОВЛЕНИЕ АРБИТРАЖНОГО СУДА ВОСТОЧНО-СИБИРСКОГО ОКРУГА ОТ 07.07.2016 N Ф02-3408/2016 ПО ДЕЛУ N А19-14997/2015