Вопрос:
Работник был принят на работу в организацию на должность юриста. Позже в связи с расширением организации по месту ее нахождения было создано структурное подразделение (юридический отдел), в которое перевели данного работника. Следует ли вносить в трудовую книжку работника запись о его переводе (перемещении) в юридический отдел, если изначально в трудовом договоре структурное подразделение не было указано и условия трудового договора не изменились?
Ответ:
Если у работника изначально в трудовом договоре структурное подразделение не было указано, то в трудовую книжку запись о перемещении работника в созданный юридический отдел не вносится.
Обоснование:
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор, в частности, является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
На основании абз. 3 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного).
В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В Апелляционных определениях Санкт-Петербургского городского суда от 02.02.2016 N 33-426/2016, Московского городского суда от 22.10.2015 по делу N 33-38070/2015 указано, что изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место или структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено. Если же конкретное рабочее место или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.
В Определении Конституционного Суда РФ от 23.10.2014 N 2300-О, Апелляционном определении Московского городского суда от 22.10.2015 по делу N 33-38070/2015 отмечено, что, как следует из содержания ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ в системной связи с другими положениями трудового законодательства, она допускает перемещение работника без его согласия лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.
Следовательно, в рассматриваемом случае имеет место перемещение работника, а не его перевод, поскольку условия трудового договора не изменяются.
Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Таким образом, в трудовую книжку запись о перемещении работника в структурное подразделение (отдел) не вносится.
Информация предоставлена справочно-правовой системой "КонсультантПлюс".
