Начало: 19.10.2018

До: 19.10.2018

Прек­ра­щение тру­дово­го до­гово­ра: пра­вовые ал­го­рит­мы, су­деб­ная прак­ти­ка

Рубрика: Право

Описание

Андреева Валентина Ивановна
к.и.н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков

ПРОГРАММА СЕМИНАРА 

1.    Общие вопросы прекращения трудового договора

o    Отличие прекращения трудового договора от расторжения трудового договора, увольнение работника. Критерии оценки правомерности увольнения работников с учетом судебной практики применения трудового законодательства. Классификация оснований прекращения трудового договора. Возможности установления дополнительных оснований прекращения трудового договора соглашением сторон. Общие требования к процедуре прекращения трудового договора. Правовые гарантии. Недопустимость злоупотребления правом как общеправовой принцип. Отличие злоупотребления правом от правонарушений.

2.    Сокращение численности (штата) как основание прекращения трудового договора

o    Понятие сокращения численности работников, отличие от сокращения штата. Изменение организационных условий как одно их оснований изменения условий, определенных трудовым договором; отличие от сокращения штата. Сокращение численности (штата) работников в период проведения реорганизации юридического лица путем присоединения, слияния. Процедура и особенности увольнения работников в связи с сокращением численности (штата). Алгоритм поведения работодателя в процессе проведения мероприятий по сокращению численности (штата) работников. Требования к документам, необходимым работодателю при проведении процедуры увольнения

3.    Увольнение: по собственному желанию; по соглашению сторон

o    Собственное желание (инициатива) работника как правовое основание для увольнения. Инициатива одной из сторон трудового договора как основание для его расторжения; отличие от соглашения сторон. Заявление работника, содержание заявления. Соглашение сторон как документ, являющийся основанием прекращения трудового договора; особенности содержания соглашения.

o    Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон. Компенсационные выплаты, предусмотренные соглашением сторон: расчет и налогообложение. Требования к документам, формируемым работодателем при расторжении трудового договора. Особенности процедуры расторжения трудового договора с работником по данным основаниям

4.    Виновное поведение и дисциплинарный проступок как основание прекращения трудового договора

o    Отличие виновного поведения от дисциплинарного проступка. Состав дисциплинарного проступка. Оценка наличия (отсутствия) состава дисциплинарного проступка. Требования к документам, фиксирующим факты нарушений, допускаемые работниками при осуществлении ими трудовой деятельности. Особенности процедуры расторжения трудового договора с работником по данным основаниям

5.    Прекращение трудового договора в связи с невозможностью продолжения трудовых отношений

o    Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы, перевода на другую работу. Процедура увольнения работника по данным основаниям. Особенности фиксирования волеизъявления работника

6.    Ответы на вопросы, практические рекомендации

Стоимость участия:

Регистрационный взнос составляет 17100 руб.(НДС не облагается).
Внимание! Вы можете получить скидку  30%  при   регистрации через сайт,
т.о. стоимость обучения будет составлять12000 руб.
При регистрации двух и более участников от одной организации предоставляется скидка 10%.

Контактные телефоны Регионального отделения  ИРСОТ в г. УФА:
(347) 248-43-28, 8-909-35-11-125

Записаться