Начало: 26.07.2019

До: 26.07.2019

Увольнение работника: сложные ситуации. Как избежать ошибок и нарушений при увольнении

Рубрика: Делопроизводство, кадры

Описание

1. Основания прекращения (расторжения) трудового договора согласно Трудовому кодексу РФ
   • Классификация оснований для прекращения трудового договора: по соглашению сторон; по инициативе работника; по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и др.
   • Позиция Верховного суда РФ по сложным случаям прекращения трудового договора: по соглашению сторон; по инициативе работника
   • Основные проблемы и ошибки работодателя при увольнении сотрудников
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
   • Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация организации; порядок увольнения: пошаговая инструкция. Сокращение численности или штата работников; понятия и особенности сокращения численности и штата; гарантии и компенсации сотрудникам при увольнении по сокращению штата; как работодателю не допустить ошибок при сокращении численности и штата. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации: полный спектр оформления документов. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взыскания: сроки и порядок увольнения. Отказ в продолжении работы в связи с изменением условий трудового договора. Вид дисциплинарного взыскания; правила увольнения, ограничения и нюансы)
   • Сложные вопросы увольнения работников: увольнение совместителей, в т. ч. лиц с семейными обязанностями (например, с детьми в возрасте до 3-х лет)
   • Требования к документированию процедуры прекращения трудового договора по инициативе работодателя: общие правила, сложные ситуации
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника
   • Увольнение по собственному желанию (сроки предупреждения работодателя, необходимые документы, выдача документов и окончательный расчет)
   • Отпуск с последующим увольнением (сроки предупреждения работодателя, необходимые документы, выдача документов и окончательный расчет)
   • Документирование расторжения трудового договора по инициативе работника: нюансы, правила оформления и выдачи обязательных документов
4. Дополнительные основания для расторжения трудового договора
   • Истечение срока действия трудового договора (в том числе увольнение по указанным основаниям беременных, в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком)
   • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
5. Основания для расторжения трудового договора и особенности увольнения некоторых категорий работников
   • Увольнение дистанционных работников
   • Увольнение иностранных работников
6. Ответственность работодателя за несоблюдение требований законодательства и незаконное увольнение
   • Пенсионная реформа в действии – ответственность административного и уголовного характера за увольнение работника предпенсионного возраста: что необходимо знать и предусмотреть работодателю. Положение о предпенсионном возрасте, дополнительные социальные и государственные гарантии для всех лиц, которые имеют возраст в пределах 5 лет до выхода на пенсию
   • Сроки исковой давности по спорам об увольнении. Анализ актуальной судебной практики
7. Бонус-тема. 
8. Если трудовой спор дошел до суда: рекомендации работодателю
   • На этапе предварительного рассмотрения дела
   • В ходе судебного разбирательства
   • При исполнении решения суда
   • При обжаловании решения суда
9. Ответы на вопросы, практические рекомендации

Записаться