Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
24 июля
09:00
$ 66,6235
€ 73,1726
▲ 0,1338 ▼ -0,2121

Дополнительное образование для детей и подростков

Курс про­фес­си­ональ­ной пе­репод­го­тов­ки "Уп­равле­ние пер­со­налом и кад­ро­вое де­лоп­ро­из­водс­тво"
17 000.00 руб.

Начало: 28.07.2021

До: 28.09.2021

Курс про­фес­си­ональ­ной пе­репод­го­тов­ки "Уп­равле­ние пер­со­налом и кад­ро­вое де­лоп­ро­из­водс­тво"

Рубрика: Делопроизводство, кадры

Описание

Программа:

1

Пос­та­нов­ка на учет ор­га­низа­ции в на­лого­вых ор­га­нах

  • Пе­речень до­кумен­тов. Под­го­тов­ка до­кумен­тов для пре­дос­тавле­ния в го­сударс­твен­ные ор­га­ны.
  • От­ветс­твен­ные ли­ца.

2

Тре­бова­ния к до­кумен­та­ции по пер­со­налу

  • Об­ра­бот­ка до­кумен­та­ции. Ана­лиз до­кумен­та­ции. По­рядок раз­ра­бот­ки и офор­мле­ния.
  • От­ветс­твен­ность.

3

Обя­затель­ные ло­каль­ные нор­ма­тив­ные ак­ты ра­бото­дате­ля

  • Ло­каль­ные нор­ма­тив­ные ак­ты (ЛНА). При­нятие и ут­вер­жде­ние, спо­собы оз­на­ком­ле­ния, вне­сение из­ме­нений, по­рядок приз­на­ния ут­ра­тив­ши­ми си­лу.
  • Штат­ное рас­пи­сание. Пра­вила внут­ренне­го тру­дово­го рас­по­ряд­ка.
  • ЛНА по оп­ла­те тру­да. По­ложе­ние о по­ряд­ке об­ра­бот­ке пер­со­наль­ных дан­ных. Гра­фик от­пусков, дру­гие ЛНА.

4

Гра­фик до­кумен­то­обо­рота

  • Цель и не­об­хо­димость гра­фика. По­рядок раз­ра­бот­ки и оз­на­ком­ле­ния. Кон­троль за ис­полне­ни­ем.
  • Под­го­тов­ка и офор­мле­ние до­кумен­тов по зап­ро­су ра­бот­ни­ков, дол­жностных лиц и го­сор­га­нов

5

Ор­га­низа­ция за­щиты пер­со­наль­ных дан­ных при ве­дении кад­ро­вого де­лоп­ро­из­водс­тва

  • Об­ра­бот­ка пер­со­наль­ных дан­ных, об­щие по­ложе­ния. Наз­на­чение от­ветс­твен­но­го за ор­га­низа­цию об­ра­бот­ки ПД. По­ложе­ние об об­ра­бот­ке ПД.
  • До­пуск спе­ци­аль­но упол­но­мочен­ных лиц. Сог­ла­сие на об­ра­бот­ку ПД. От­ветс­твен­ность

6

Ма­тери­аль­ная от­ветс­твен­ность

  • Ма­тери­аль­ная от­ветс­твен­ность ра­бот­ни­ка. Ос­но­вания, сро­ки и по­рядок прив­ле­чения. Слу­чаи пол­ной ма­тери­аль­ной от­ветс­твен­ности ра­бот­ни­ка.
  • До­говор о пол­ной ин­ди­виду­аль­ной или кол­лектив­ной ма­тери­аль­ной от­ветс­твен­ности. За­дер­жка за­работ­ной пла­ты, от­пус­кных, иных сумм, при­чита­ющих­ся ра­бот­ни­ку. Ма­тери­аль­ная от­ветс­твен­ность ра­бото­дате­ля

7

При­ем и офор­мле­ние на ра­боту

  • До­кумен­ты, предъ­яв­ля­емые при при­еме на ра­боту, оз­на­ком­ле­ние с ЛНА. Про­вер­ка на дис­ква­лифи­кацию.
  • Зак­лю­чение тру­дово­го до­гово­ра с быв­шим го­сударс­твен­ным или му­ници­паль­ным слу­жащим.
  • Со­дер­жа­ние тру­дово­го до­гово­ра. При­каз о при­еме на ра­боту. Вне­сение за­писей о при­еме на ра­боту в тру­довую книж­ку. Офор­мле­ние лич­ной кар­точки Т-2.

8

Осо­бен­ности при­ема и офор­мле­ния на ра­боту инос­тран­ных граж­дан

  • Ог­ра­ниче­ния, зап­ре­ты, кво­ты, па­тен­ты.
  • До­кумен­ты при при­еме на ра­боту инос­тран­цев. Уп­ро­щен­ный по­рядок прив­ле­чения.

9

ГПД и ТД: от­ли­чия, осо­бен­ности офор­мле­ния, от­ветс­твен­ность

  • От­ли­чие граж­дан­ско-пра­вово­го до­гово­ра (ГПД) от тру­дово­го. ГПД – оп­ре­деле­ние. На­лого­об­ло­жение вып­лат по ГПД.
  • Пе­рек­ва­лифи­кация граж­дан­ско-пра­вовых от­но­шений в до­говор­ные.
  • Прак­ти­чес­кие ре­комен­да­ции по зак­лю­чению до­гово­ра ГПХ. Рас­торже­ние до­гово­ра ГПХ.

10

Ре­жимы ра­боче­го вре­мени

  • Ви­ды ра­боче­го вре­мени. Ал­го­ритм ус­та­нов­ле­ния ре­жимов ра­боче­го вре­мени.
  • Пе­реры­вы для от­ды­ха. Прив­ле­чение к ра­боте в вы­ход­ные дни.
  • Ос­но­вания для вве­дения сум­ми­рова­ния уче­та ра­боче­го вре­мени.

11

Осо­бен­ности сум­ми­рован­но­го уче­та ра­боче­го вре­мени

  • Ус­та­нов­ле­ние сум­ми­рован­но­го уче­та. От­ра­жение в тру­довом до­гово­ре.
  • Учет­ный пе­ри­од. Ог­ра­ниче­ния на при­мене­ние. Осо­бен­ности уче­та ра­боче­го вре­мени.

12

При­мене­ние вах­то­вого ме­тода ра­боты

  • Ус­та­нов­ле­ние вах­то­вого ме­тода ра­боты в ло­каль­ных нор­ма­тив­ных ак­тах.
  • Ог­ра­ниче­ния при при­мене­нии вах­то­вого ме­тода. Про­жива­ние по мес­ту вах­ты. Пе­ри­од вах­ты. От­ра­жение в тру­довом до­гово­ре. Учет ра­боче­го вре­мени.

13

Ус­та­нов­ле­ние и до­кумен­та­ци­он­ное обес­пе­чение вре­мени от­ды­ха

  • Ка­лен­дарное и со­ци­аль­ное вре­мя от­ды­ха. Сро­ки, ви­ды и про­дол­жи­тель­ность вре­мени от­ды­ха.
  • От­ра­жение в ло­каль­ных нор­ма­тив­ных ак­тах. По­рядок офор­мле­ния до­кумен­тов.

14

От­пуска ра­бот­ни­ков

  • Ви­ды от­пусков: уче­ничес­кий, еже­год­ный ос­новной, до­пол­ни­тель­ный, «за свой счёт». Ог­ра­ниче­ния при пре­дос­тавле­нии от­пуска.
  • Офор­мле­ние от­пусков. От­зыв из от­пуска, пе­ренос и прод­ле­ние от­пуска. Нес­тандар­тные си­ту­ации.

15

Уволь­не­ние ра­бот­ни­ков по ини­ци­ати­ве ра­бото­дате­ля

  • Рас­торже­ние тру­дово­го до­гово­ра по ини­ци­ати­ве ра­бот­ни­ка, по сог­ла­шению сто­рон, по ини­ци­ати­ве ра­бото­дате­ля.
  • Прек­ра­щение тру­дово­го до­гово­ра в свя­зи с ис­те­чени­ем сро­ка.

16

Уволь­не­ние по ини­ци­ати­ве ра­бот­ни­ка

  • Ос­но­вание и пос­ледс­твия уволь­не­ния. По­рядок рас­торже­ния тру­дово­го до­гово­ра.
  • «От­ра­бот­ка» при уволь­не­нии. Нес­тандар­тные си­ту­ации.

17

Уволь­не­ние ди­рек­то­ра. Дей­ству­ем по пра­вилам.

  • Слу­чаи уволь­не­ния ди­рек­то­ра. Ог­ра­ниче­ния при уволь­не­нии.
  • По­рядок рас­торже­ния тру­дово­го до­гово­ра. Ком­пенса­ция при уволь­не­нии. Су­деб­ная прак­ти­ка.

18

Ре­гис­тра­ция, учет и те­кущее хра­нение до­кумен­та­ции по пер­со­налу

  • Ре­гис­тра­ция и учет до­кумен­тов. Ис­поль­зо­вание до­кумен­тов.
  • Эк­спер­ти­за цен­ности до­кумен­тов. Ор­га­низа­ция хра­нения до­кумен­та­ции.

19

По­рядок вза­имо­дей­ствия от­де­ла кад­ров и бух­галте­рии

  • Дви­жение до­кумен­тов меж­ду от­де­лом кад­ров и бух­галте­ри­ей. Вза­имо­дей­ствие по со­ци­аль­ным воп­ро­сам.
  • По­рядок вза­имо­дей­ствия по воп­ро­сам от­четнос­ти в ПФР.

20

Под­го­тов­ка от­четной и ста­тис­ти­чес­кой ин­форма­ции по пер­со­налу

  • Под­го­тов­ка уве­дом­ле­ний. Под­го­тов­ка от­четной ин­форма­ции.
  • Осо­бен­ности и под­го­тов­ка ста­тис­ти­чес­кой ин­форма­ции. Нес­тандар­тные си­ту­ации.

21

Ор­га­низа­ция тру­да пер­со­нала и кон­троль над нор­ми­рова­ни­ем

  • Уп­равле­ние ка­чес­твом. Внед­ре­ние сов­ре­мен­ных ме­тодов тру­да.
  • Улуч­ше­ние ус­ло­вий тру­да. Спе­ци­аль­ная оцен­ка ус­ло­вий тру­да.
  • Струк­ту­ра ра­боче­го вре­мени в нор­ми­рова­нии тру­да. Кон­троль над нор­ми­рова­ни­ем.
  • Оцен­ка и ана­лиз вы­пол­не­ния ус­та­нов­ленных норм.

22

Сис­те­мы и фор­мы оп­ла­ты тру­да

  • Сис­те­мы и фор­мы оп­ла­ты тру­да. Раз­ли­чия, пре­иму­щес­тва, не­дос­татки.
  • Сис­те­ма пре­миро­вания. По­ложе­ние об оп­ла­те тру­да.

23

Офор­мле­ние до­кумен­тов по воп­ро­сам оп­ла­ты и тру­да пер­со­нала

  • До­кумен­ты по уче­ту ра­боче­го вре­мени. До­кумен­ты по уче­ту за­работ­ной пла­ты.
  • Хра­нение до­кумен­тов.

24

Сис­те­ма уп­равле­ния пер­со­налом

  • Сис­те­ма уп­равле­ния пер­со­налом (СУП). Не­об­хо­димость соз­да­ния СУП. Кри­терии ра­бота­ющей сис­те­мы. Эле­мен­ты СУП.
  • Жиз­ненный цикл сот­рудни­ка.
  • Цен­ности как ос­но­ва СУП. Ког­да нуж­но фор­му­лиро­вать цен­ности.
  • Кейс: фор­му­лиров­ка цен­ностей в СКБ Кон­ту­ре.

25

Обес­пе­чение пер­со­налом

  • Оп­ре­деле­ние пот­ребнос­ти в пер­со­нале. Оп­ре­деле­ние ком­пе­тен­ции пер­со­нала.
  • По­иск и от­бор пер­со­нала.

26

Раз­ви­тие пер­со­нала. Цикл раз­ви­тия

  • Сис­те­ма раз­ви­тия пер­со­нала. Оп­ре­деле­ние, це­ли, за­дачи.
  • Ос­новные под­хо­ды к обу­чению и раз­ви­тию пер­со­нала.
  • Прин­ци­пы са­мо­обу­ча­ющей­ся ор­га­низа­ции. Клас­си­чес­кий цикл обу­чения пер­со­нала.
  • Кон­цепция раз­ви­тия и обу­чения пер­со­нала.

27

Адап­та­ция и ста­жиров­ка пер­со­нала

  • Адап­та­ция и ста­жиров­ка пер­со­нала. Клю­чевые по­нятия. Пра­вовые ас­пекты ис­пы­татель­но­го сро­ка (ИС).
  • Инс­тру­мен­та­рий HR – спе­ци­алис­та. 5 ша­гов к сис­те­ме адап­та­ции.

28

Уп­равле­ние кор­по­ратив­ной куль­ту­рой

  • По­нятие кор­по­ратив­ной куль­ту­ры. Ви­ды кор­по­ратив­ной куль­ту­ры. Ти­поло­гия.
  • Уп­равле­ние кор­по­ратив­ной куль­ту­рой.
  • Внут­ренние ком­му­ника­ции как спо­соб уп­равле­ния кор­по­ратив­ной куль­ту­рой.

29

Ат­теста­ция и обу­чение пер­со­нала

  • По­рядок ат­теста­ции пер­со­нала. Тре­бова­ния к ат­теста­ции.
  • Ор­га­низа­ция обу­чения пер­со­нала.

30

Ор­га­низа­ция кор­по­ратив­ной со­ци­аль­ной по­лити­ки

  • Со­ци­аль­ные пот­ребнос­ти ра­бот­ни­ков. Ре­али­зация со­ци­аль­ных прав и га­ран­тий.
  • Пре­дос­тавле­ние со­ци­аль­ных ус­луг. Осо­бен­ности со­ци­аль­ной по­лити­ки.

31

Эти­ка и пси­холо­гия де­лово­го об­ще­ния

  • Тре­бова­ния сов­ре­мен­ной нравс­твен­ности и куль­ту­ры об­ще­ния.
  • Куль­ту­ра де­ловых бе­сед, пе­рего­воров, со­веща­ний, со­бесе­дова­ний.
  • Пос­тро­ение вза­имо­от­но­шений с пер­со­налом

32

Ор­га­низа­ция кад­ро­вой ра­боты в со­от­ветс­твии с ФЗ «О го­сударс­твен­ной служ­бе РФ». Под­борка ви­де­ома­тери­алов по те­мам

  • Ор­га­низа­ция де­ятель­нос­ти ра­боты от­де­ла кад­ров. Кад­ро­вое де­лоп­ро­из­водс­тво.
  • Лич­ные де­ла и тру­довые книж­ки гос­слу­жащих.
  • Офор­мле­ние пос­тупле­ния на граж­дан­скую служ­бу (ра­боту), наз­на­чения на дол­жность граж­дан­ско­го слу­жаще­го (ра­бот­ни­ка).
  • Под­бор и адап­та­ция слу­жащих. Из­ме­нение ста­туса слу­жаще­го. При­ем на ра­боту быв­ше­го гос­слу­жаще­го.
  • Ан­ти­кор­рупци­он­ные ме­ры в ра­боте гос­слу­жащих.
  • Ма­тери­аль­ные и не­мате­ри­аль­ные сис­те­мы пре­миро­вания. Де­неж­ное со­дер­жа­ние ГГС.
  • Пе­ри­оды от­сутс­твия по ос­новно­му мес­ту служ­бы. Оцен­ка и обу­чение слу­жащих

33

Ак­ту­аль­ное сос­то­яние и раз­ви­тие сис­те­мы кад­ро­вого де­лоп­ро­из­водс­тва и уп­равле­ния пер­со­налом

  • Прак­ти­чес­кие кей­сы с эк­спер­та­ми, раз­ви­тие про­фес­си­ональ­ной ком­пе­тен­ций в об­ласти уп­равле­ния пер­со­налом

34

Ито­говая ат­теста­ция

  • Тес­ти­рова­ние

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ:

(347) 248-43-28 (доп. 298), 8-965-938-86-33

Записаться

Поставщик

Организация: ЧОУ ДПО "Институт профессионального образования "Респект"
Телефон: +7 (347) 291-20-70
Адрес: 450071, г. Уфа, ул. 50 лет СССР, 48/1

Ваша компания

Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!

Новости on-line

Cообщить о неточности
Карта сайта →
Финансы
Разделили бизнес, а налоговая попыталась сложить его обратно
Банки
Лизинг
Инвестиции
Страхование
Господдержка
Помощь бизнесу
1. Открыть бизнес
2. Выбор помещения
3. Эффективная реклама
4. Подбор аутсорсинга
5. Господдержка
6. Уплата налогов
7. Поиск кадров
8. Юридическая помощь
Организации
Добавить свою
Новости компаний
Товары и услуги
Добавить товар
Добавить услугу
Тендеры
Выставки
Обучение
Центры проф. обучения
Новости
Hi-Tech
Антикризис
Конфликты
Макроэкономика
Медиа
Металлургия
Недвижимость
Персоналии
Потребрынок
Промышленность
Телеком
Транспорт
ТЭК
Деньги
Персоны
Андреев Александр Вадимович
О портале
Возможности сайта
Реклама на сайте
Контактная информация
Курсы валют в Уфе
Курсы мировых валют
Биржевые индексы
Вклады
Карта Уфы
ГОСТы
Ваш кабинет
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
© 2009—2021  Единый республиканский бизнес-портал
О портале | Контактная информация | Реклама на портале | Правила пользования |
Сделано в «Техинформ» Уфа
Все права принадлежат КП «Респект»