Начало: 28.07.2021

До: 28.09.2021

Курс про­фес­си­ональ­ной пе­репод­го­тов­ки "Уп­равле­ние пер­со­налом и кад­ро­вое де­лоп­ро­из­водс­тво"

Рубрика: Делопроизводство, кадры

Описание

Программа:

1

Пос­та­нов­ка на учет ор­га­низа­ции в на­лого­вых ор­га­нах

• Пе­речень до­кумен­тов. Под­го­тов­ка до­кумен­тов для пре­дос­тавле­ния в го­сударс­твен­ные ор­га­ны.
• От­ветс­твен­ные ли­ца.

2

Тре­бова­ния к до­кумен­та­ции по пер­со­налу

• Об­ра­бот­ка до­кумен­та­ции. Ана­лиз до­кумен­та­ции. По­рядок раз­ра­бот­ки и офор­мле­ния.
• От­ветс­твен­ность.

3

Обя­затель­ные ло­каль­ные нор­ма­тив­ные ак­ты ра­бото­дате­ля

• Ло­каль­ные нор­ма­тив­ные ак­ты (ЛНА). При­нятие и ут­вер­жде­ние, спо­собы оз­на­ком­ле­ния, вне­сение из­ме­нений, по­рядок приз­на­ния ут­ра­тив­ши­ми си­лу.
• Штат­ное рас­пи­сание. Пра­вила внут­ренне­го тру­дово­го рас­по­ряд­ка.
• ЛНА по оп­ла­те тру­да. По­ложе­ние о по­ряд­ке об­ра­бот­ке пер­со­наль­ных дан­ных. Гра­фик от­пусков, дру­гие ЛНА.

4

Гра­фик до­кумен­то­обо­рота

• Цель и не­об­хо­димость гра­фика. По­рядок раз­ра­бот­ки и оз­на­ком­ле­ния. Кон­троль за ис­полне­ни­ем.
• Под­го­тов­ка и офор­мле­ние до­кумен­тов по зап­ро­су ра­бот­ни­ков, дол­жностных лиц и го­сор­га­нов

5

Ор­га­низа­ция за­щиты пер­со­наль­ных дан­ных при ве­дении кад­ро­вого де­лоп­ро­из­водс­тва

• Об­ра­бот­ка пер­со­наль­ных дан­ных, об­щие по­ложе­ния. Наз­на­чение от­ветс­твен­но­го за ор­га­низа­цию об­ра­бот­ки ПД. По­ложе­ние об об­ра­бот­ке ПД.
• До­пуск спе­ци­аль­но упол­но­мочен­ных лиц. Сог­ла­сие на об­ра­бот­ку ПД. От­ветс­твен­ность

6

Ма­тери­аль­ная от­ветс­твен­ность

• Ма­тери­аль­ная от­ветс­твен­ность ра­бот­ни­ка. Ос­но­вания, сро­ки и по­рядок прив­ле­чения. Слу­чаи пол­ной ма­тери­аль­ной от­ветс­твен­ности ра­бот­ни­ка.
• До­говор о пол­ной ин­ди­виду­аль­ной или кол­лектив­ной ма­тери­аль­ной от­ветс­твен­ности. За­дер­жка за­работ­ной пла­ты, от­пус­кных, иных сумм, при­чита­ющих­ся ра­бот­ни­ку. Ма­тери­аль­ная от­ветс­твен­ность ра­бото­дате­ля

7

При­ем и офор­мле­ние на ра­боту

• До­кумен­ты, предъ­яв­ля­емые при при­еме на ра­боту, оз­на­ком­ле­ние с ЛНА. Про­вер­ка на дис­ква­лифи­кацию.
• Зак­лю­чение тру­дово­го до­гово­ра с быв­шим го­сударс­твен­ным или му­ници­паль­ным слу­жащим.
• Со­дер­жа­ние тру­дово­го до­гово­ра. При­каз о при­еме на ра­боту. Вне­сение за­писей о при­еме на ра­боту в тру­довую книж­ку. Офор­мле­ние лич­ной кар­точки Т-2.

8

Осо­бен­ности при­ема и офор­мле­ния на ра­боту инос­тран­ных граж­дан

• Ог­ра­ниче­ния, зап­ре­ты, кво­ты, па­тен­ты.
• До­кумен­ты при при­еме на ра­боту инос­тран­цев. Уп­ро­щен­ный по­рядок прив­ле­чения.

9

ГПД и ТД: от­ли­чия, осо­бен­ности офор­мле­ния, от­ветс­твен­ность

• От­ли­чие граж­дан­ско-пра­вово­го до­гово­ра (ГПД) от тру­дово­го. ГПД – оп­ре­деле­ние. На­лого­об­ло­жение вып­лат по ГПД.
• Пе­рек­ва­лифи­кация граж­дан­ско-пра­вовых от­но­шений в до­говор­ные.
• Прак­ти­чес­кие ре­комен­да­ции по зак­лю­чению до­гово­ра ГПХ. Рас­торже­ние до­гово­ра ГПХ.

10

Ре­жимы ра­боче­го вре­мени

• Ви­ды ра­боче­го вре­мени. Ал­го­ритм ус­та­нов­ле­ния ре­жимов ра­боче­го вре­мени.
• Пе­реры­вы для от­ды­ха. Прив­ле­чение к ра­боте в вы­ход­ные дни.
• Ос­но­вания для вве­дения сум­ми­рова­ния уче­та ра­боче­го вре­мени.

11

Осо­бен­ности сум­ми­рован­но­го уче­та ра­боче­го вре­мени

• Ус­та­нов­ле­ние сум­ми­рован­но­го уче­та. От­ра­жение в тру­довом до­гово­ре.
• Учет­ный пе­ри­од. Ог­ра­ниче­ния на при­мене­ние. Осо­бен­ности уче­та ра­боче­го вре­мени.

12

При­мене­ние вах­то­вого ме­тода ра­боты

• Ус­та­нов­ле­ние вах­то­вого ме­тода ра­боты в ло­каль­ных нор­ма­тив­ных ак­тах.
• Ог­ра­ниче­ния при при­мене­нии вах­то­вого ме­тода. Про­жива­ние по мес­ту вах­ты. Пе­ри­од вах­ты. От­ра­жение в тру­довом до­гово­ре. Учет ра­боче­го вре­мени.

13

Ус­та­нов­ле­ние и до­кумен­та­ци­он­ное обес­пе­чение вре­мени от­ды­ха

• Ка­лен­дарное и со­ци­аль­ное вре­мя от­ды­ха. Сро­ки, ви­ды и про­дол­жи­тель­ность вре­мени от­ды­ха.
• От­ра­жение в ло­каль­ных нор­ма­тив­ных ак­тах. По­рядок офор­мле­ния до­кумен­тов.

14

От­пуска ра­бот­ни­ков

• Ви­ды от­пусков: уче­ничес­кий, еже­год­ный ос­новной, до­пол­ни­тель­ный, «за свой счёт». Ог­ра­ниче­ния при пре­дос­тавле­нии от­пуска.
• Офор­мле­ние от­пусков. От­зыв из от­пуска, пе­ренос и прод­ле­ние от­пуска. Нес­тандар­тные си­ту­ации.

15

Уволь­не­ние ра­бот­ни­ков по ини­ци­ати­ве ра­бото­дате­ля

• Рас­торже­ние тру­дово­го до­гово­ра по ини­ци­ати­ве ра­бот­ни­ка, по сог­ла­шению сто­рон, по ини­ци­ати­ве ра­бото­дате­ля.
• Прек­ра­щение тру­дово­го до­гово­ра в свя­зи с ис­те­чени­ем сро­ка.

16

Уволь­не­ние по ини­ци­ати­ве ра­бот­ни­ка

• Ос­но­вание и пос­ледс­твия уволь­не­ния. По­рядок рас­торже­ния тру­дово­го до­гово­ра.
• «От­ра­бот­ка» при уволь­не­нии. Нес­тандар­тные си­ту­ации.

17

Уволь­не­ние ди­рек­то­ра. Дей­ству­ем по пра­вилам.

• Слу­чаи уволь­не­ния ди­рек­то­ра. Ог­ра­ниче­ния при уволь­не­нии.
• По­рядок рас­торже­ния тру­дово­го до­гово­ра. Ком­пенса­ция при уволь­не­нии. Су­деб­ная прак­ти­ка.

18

Ре­гис­тра­ция, учет и те­кущее хра­нение до­кумен­та­ции по пер­со­налу

• Ре­гис­тра­ция и учет до­кумен­тов. Ис­поль­зо­вание до­кумен­тов.
• Эк­спер­ти­за цен­ности до­кумен­тов. Ор­га­низа­ция хра­нения до­кумен­та­ции.

19

По­рядок вза­имо­дей­ствия от­де­ла кад­ров и бух­галте­рии

• Дви­жение до­кумен­тов меж­ду от­де­лом кад­ров и бух­галте­ри­ей. Вза­имо­дей­ствие по со­ци­аль­ным воп­ро­сам.
• По­рядок вза­имо­дей­ствия по воп­ро­сам от­четнос­ти в ПФР.

20

Под­го­тов­ка от­четной и ста­тис­ти­чес­кой ин­форма­ции по пер­со­налу

• Под­го­тов­ка уве­дом­ле­ний. Под­го­тов­ка от­четной ин­форма­ции.
• Осо­бен­ности и под­го­тов­ка ста­тис­ти­чес­кой ин­форма­ции. Нес­тандар­тные си­ту­ации.

21

Ор­га­низа­ция тру­да пер­со­нала и кон­троль над нор­ми­рова­ни­ем

• Уп­равле­ние ка­чес­твом. Внед­ре­ние сов­ре­мен­ных ме­тодов тру­да.
• Улуч­ше­ние ус­ло­вий тру­да. Спе­ци­аль­ная оцен­ка ус­ло­вий тру­да.
• Струк­ту­ра ра­боче­го вре­мени в нор­ми­рова­нии тру­да. Кон­троль над нор­ми­рова­ни­ем.
• Оцен­ка и ана­лиз вы­пол­не­ния ус­та­нов­ленных норм.

22

Сис­те­мы и фор­мы оп­ла­ты тру­да

• Сис­те­мы и фор­мы оп­ла­ты тру­да. Раз­ли­чия, пре­иму­щес­тва, не­дос­татки.
• Сис­те­ма пре­миро­вания. По­ложе­ние об оп­ла­те тру­да.

23

Офор­мле­ние до­кумен­тов по воп­ро­сам оп­ла­ты и тру­да пер­со­нала

• До­кумен­ты по уче­ту ра­боче­го вре­мени. До­кумен­ты по уче­ту за­работ­ной пла­ты.
• Хра­нение до­кумен­тов.

24

Сис­те­ма уп­равле­ния пер­со­налом

• Сис­те­ма уп­равле­ния пер­со­налом (СУП). Не­об­хо­димость соз­да­ния СУП. Кри­терии ра­бота­ющей сис­те­мы. Эле­мен­ты СУП.
• Жиз­ненный цикл сот­рудни­ка.
• Цен­ности как ос­но­ва СУП. Ког­да нуж­но фор­му­лиро­вать цен­ности.
• Кейс: фор­му­лиров­ка цен­ностей в СКБ Кон­ту­ре.

25

Обес­пе­чение пер­со­налом

• Оп­ре­деле­ние пот­ребнос­ти в пер­со­нале. Оп­ре­деле­ние ком­пе­тен­ции пер­со­нала.
• По­иск и от­бор пер­со­нала.

26

Раз­ви­тие пер­со­нала. Цикл раз­ви­тия

• Сис­те­ма раз­ви­тия пер­со­нала. Оп­ре­деле­ние, це­ли, за­дачи.
• Ос­новные под­хо­ды к обу­чению и раз­ви­тию пер­со­нала.
• Прин­ци­пы са­мо­обу­ча­ющей­ся ор­га­низа­ции. Клас­си­чес­кий цикл обу­чения пер­со­нала.
• Кон­цепция раз­ви­тия и обу­чения пер­со­нала.

27

Адап­та­ция и ста­жиров­ка пер­со­нала

• Адап­та­ция и ста­жиров­ка пер­со­нала. Клю­чевые по­нятия. Пра­вовые ас­пекты ис­пы­татель­но­го сро­ка (ИС).
• Инс­тру­мен­та­рий HR – спе­ци­алис­та. 5 ша­гов к сис­те­ме адап­та­ции.

28

Уп­равле­ние кор­по­ратив­ной куль­ту­рой

• По­нятие кор­по­ратив­ной куль­ту­ры. Ви­ды кор­по­ратив­ной куль­ту­ры. Ти­поло­гия.
• Уп­равле­ние кор­по­ратив­ной куль­ту­рой.
• Внут­ренние ком­му­ника­ции как спо­соб уп­равле­ния кор­по­ратив­ной куль­ту­рой.

29

Ат­теста­ция и обу­чение пер­со­нала

• По­рядок ат­теста­ции пер­со­нала. Тре­бова­ния к ат­теста­ции.
• Ор­га­низа­ция обу­чения пер­со­нала.

30

Ор­га­низа­ция кор­по­ратив­ной со­ци­аль­ной по­лити­ки

• Со­ци­аль­ные пот­ребнос­ти ра­бот­ни­ков. Ре­али­зация со­ци­аль­ных прав и га­ран­тий.
• Пре­дос­тавле­ние со­ци­аль­ных ус­луг. Осо­бен­ности со­ци­аль­ной по­лити­ки.

31

Эти­ка и пси­холо­гия де­лово­го об­ще­ния

• Тре­бова­ния сов­ре­мен­ной нравс­твен­ности и куль­ту­ры об­ще­ния.
• Куль­ту­ра де­ловых бе­сед, пе­рего­воров, со­веща­ний, со­бесе­дова­ний.
• Пос­тро­ение вза­имо­от­но­шений с пер­со­налом

32

Ор­га­низа­ция кад­ро­вой ра­боты в со­от­ветс­твии с ФЗ «О го­сударс­твен­ной служ­бе РФ». Под­борка ви­де­ома­тери­алов по те­мам

• Ор­га­низа­ция де­ятель­нос­ти ра­боты от­де­ла кад­ров. Кад­ро­вое де­лоп­ро­из­водс­тво.
• Лич­ные де­ла и тру­довые книж­ки гос­слу­жащих.
• Офор­мле­ние пос­тупле­ния на граж­дан­скую служ­бу (ра­боту), наз­на­чения на дол­жность граж­дан­ско­го слу­жаще­го (ра­бот­ни­ка).
• Под­бор и адап­та­ция слу­жащих. Из­ме­нение ста­туса слу­жаще­го. При­ем на ра­боту быв­ше­го гос­слу­жаще­го.
• Ан­ти­кор­рупци­он­ные ме­ры в ра­боте гос­слу­жащих.
• Ма­тери­аль­ные и не­мате­ри­аль­ные сис­те­мы пре­миро­вания. Де­неж­ное со­дер­жа­ние ГГС.
• Пе­ри­оды от­сутс­твия по ос­новно­му мес­ту служ­бы. Оцен­ка и обу­чение слу­жащих

33

Ак­ту­аль­ное сос­то­яние и раз­ви­тие сис­те­мы кад­ро­вого де­лоп­ро­из­водс­тва и уп­равле­ния пер­со­налом

• Прак­ти­чес­кие кей­сы с эк­спер­та­ми, раз­ви­тие про­фес­си­ональ­ной ком­пе­тен­ций в об­ласти уп­равле­ния пер­со­налом

34

Ито­говая ат­теста­ция

• Тес­ти­рова­ние

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ:

(347) 248-43-28 (доп. 298), 8-965-938-86-33

Записаться