Курс «Кадровое делопроизводство»
Рубрика:
Делопроизводство, кадры
Описание
Содержание программы
Кадровое делопроизводство сегодня – важная составляющая компетентности специалистов кадровых служб и менеджеров по персоналу. Программа построена в виде практического курса и основана на многолетнем опыте специалистов по кадровым вопросам, имеющих навыки практической работы в отделе кадров. Программа полностью удовлетворяет современным требованиям к работникам кадровой службы.
Продолжительность обучения - 36 часов
Форма обучения: очная вечерняя (без отрыва от работы)
По окончании обучения выдается удостоверение установленного образца.
Содержание программы
Выработать у слушателей навыки организации кадрового учёта и документооборота, трудовых правоотношений между работником и работодателем.
Задачи курса
В процессе изучения материала курса слушатели знакомятся с основными документами, требованиями, предъявляемым к их оформлению, получают профессиональные разъяснения по вопросам, связанным с ведением кадрового делопроизводства, а также практические навыки создания и применения документов для оперативного решения управленческих задач, устранения проблем, возникающих в работе с персоналом.
Контингент слушателей
Руководители и сотрудники кадровых служб предприятий, руководителей среднего и высшего звена организации, для которых освоение компетенций HR-менеджера непосредственно связано с выполнением их должностных обязанностей.
Требования к уровню образования
Лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, а также студенты 3-5-х курсов высших и среднеспециальных образовательных организаций.
Ожидаемый результат
В результате освоения программы слушатели формируют компетенции, необходимые для выполнения следующих видов профессиональной деятельности в рамках имеющейся квалификации, а в частности способности:
- Оформлять документацию, сопровождающую процессы управления персоналом, в том числе локальные нормативные акты по приему на работу, переводу и увольнению работников, оформлению отпусков и командировок, ведению трудовых книжек, расчету стажа работы и по организации работы с пенсионным фондом.
- Составлять трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера.
- Документально правильно оформить отпуска сотрудников.
- Организовать учет и регулирование рабочего времени сотрудников.
- Оценить функциональные обязанности, должностные цели и задачи работы.
- Описать и документально формализовать взаимодействие сотрудника с другими подразделениями и сотрудниками.
- Организовать и провести аттестацию сотрудников.
- Разработать положение об отделе и должностные инструкции по категориям работников.
- Готовить документальное оформление сокращения численности сотрудников или штата с учетом льгот или преимущественных прав, особенностей выплаты выходных пособий.
- Организовать работу архива предприятия, в т.ч.: издать соответствующие правовые акты, сформировать номенклатуру дел, подготовить и передать личные дела на архивацию, провести проверку наличия и состояния архивных дел.
Поставщик
Организация:
УМЦ "Бизнес-центр" УГАТУ
Телефон:
+7 (965) 662-07-03
Адрес:
450000, г. Уфа, ул. К.Маркса, 12, ФГБОУ ВПО УГАТУ, Институт экономики и управления, корп. 3, офис 302 (вход с ул. Пушкина)
|
