Курс «Управление персоналом»
Рубрика:
Делопроизводство, кадры
Описание
Цель программы
Передать знания, сформировать умения и навыки построения комплексной и эффективной системы управления персоналом для реализации стратегических целей компании. Уяснить основное значение службы персонала для повышения эффективности деятельности организации.
Задачи программы
- выявить концептуальные основы работы с персоналом организаций;
- раскрыть методические основы функционирования службы по персоналу;
- представить технологии и методы, необходимые для повышения эффективности профессиональной деятельности.
Ожидаемый результат
- понимание особенностей управления персоналом в зависимости от конкретной ситуации организации;
- решение комплексных задач, связанных с управлением человеческими ресурсами;
- умение проведения диагностики состояния работы с персоналом, определения проблематики;
- систематизация задач и возможных трудностей, возникающих при построении современной системы управления персоналом;
- получение современного инструментария по основным управленческим компетенциям HR-руководителя по подбору, адаптации, оценке, мотивации и развитию персонала.
Целевая аудитория
Программа рассчитана на HR-менеджеров, сотрудников кадровых служб и специалистов в других областях, которые ориентированы на профессионализацию в данной области.
Содержание программы
Модуль 1. Концептуальный блок
Подходы к управлению персоналом
Управление персоналом в системе эффективного менеджмента
Ключевые аспекты построения системы управления персоналом
Модуль 2. Диагностический блок
Понятие организационной диагностики и ее применения в сфере управления персоналом
Диагностика существующей службы персонала компании
Процесс диагностики
Модуль 3. Организационно-управленческий блок
Разработка HR – стратегии компании
Управление трудовым коллективом. Инструменты и технологии руководителя
Самоменеджмент (персональный менеджмент)
Подготовка персонала к изменениям в компании
Модуль 4. Внедренческий блок
Построение эффективной службы управления персоналом
Функционирование HR- службы (оперативный менеджмент в управлении службой персонала)
Показатели эффективности деятельности HR- службы
Модуль 5. Методический блок (формирование человеческих ресурсов)
Корпоративная культура компании — стратегический инструмент управления персоналом
Наем персонала
Модуль 6. Методический блок (организация использования человеческих ресурсов)
Оценка деятельности персонала
Система материальной и нематериальной мотивации персонала
Модуль 7. Маркетинг персонала
Технология маркетинга персонала
Маркетинг найма (маркетинг HR-организации)
HR-маркетинг нанимателей
Модуль 8. Экономический и правовой блок
Экономические аспекты кадровой работы
Правовые аспекты кадровой работы
Система документов по управлению персоналом
Модуль 9. Организационная конфликтология
Манипуляции в трудовых коллективах
Теория поведения личности в конфликте и управление конфликтами в организации
10. Презентация индивидуального проекта
Продолжительность обучения — 504 часа
Форма обучения: Очно-заочная (без отрыва от производства), модульная
По окончании обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.
Моб.: +7-965-66-20-703
e-mail: bz_ugatu@mail.ru
Поставщик
Организация:
УМЦ "Бизнес-центр" УГАТУ
Телефон:
+7 (965) 662-07-03
Адрес:
450000, г. Уфа, ул. К.Маркса, 12, ФГБОУ ВПО УГАТУ, Институт экономики и управления, корп. 3, офис 302 (вход с ул. Пушкина)
|
