Начало: 22.12.2015

До: 22.12.2015

Семинар «Новеллы 2015-2016 гг. в трудовом законодательстве. Комментарии эксперта»

Рубрика: Право

Описание

В семинаре принимает участие: 

ЗУЙКОВ АЛЕКСАНДР КОНСТАНТИНОВИЧ (г. Москва) - эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, охраны труда, генеральный директор ООО "ЭкспоТехнологии", член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик», автор многочисленных семинаров и публикаций по вопросам трудового права, преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Проводил обучение и консультировал такие компании, как: ОАО «СО ЕЭС», ТНК ВР, ОАО «Северсталь», ОАО «Газпром», ОАО «РЖД», Группа компаний «ПИК», ФГУ «Российская газета», ЗАО «Аптека 36,6», ОАО «Система Масс-Медиа», РИА Новости, ОАО «Росмедстрах», ОАО «Единая Европа - Холдинг», Росгидромед, ЗАО «Консультант Плюс», ЗАО «Шиндлер»,Торгово-промышленная палата и др.

Семинар предназначен для руководителей, собственников бизнеса, начальников и специалистов кадровых, экономических, юридических служб организаций различных отраслей.

Регламент работы: регистрация участников – 9.30; начало – 10.00, окончание – 17.00.

Место проведения: конференц-зал гостиницы "Актау" (г. Уфа, ул. Российская, д. 102/1).

На семинаре рассматривается полный спектр кадровых и правовых вопросов, связанных с новеллами по трудовому праву в 2015-2016 г.г., мотивационный механизм в управлении персоналом в части оплаты труда, приводится профессиональный комментарий судебной практики и инспекционных проверок.

ПРОГРАММА СЕМИНАРА.

1.    Новеллы 2015-2016 г.г. в трудовом законодательстве. Комментарии эксперта.

·         Новое в трудовом законодательстве в 2015-2016 г.г. Актуальные правовые вопросы оформления и заключения трудового договора. Правовые риски заключения гражданско-правовых договоров. Ответственность за отказ от заключения трудового договора или ненадлежащего оформления трудовых отношений. Новые требования по прекращению трудового договора, введенные с 11.07.2015. Соотношение трудового и гражданского законодательства после вступления в силу поправок в ГК РФ. Ответственность за нарушение законодательства о труде с 2015 года. Новые санкции и основания для привлечения к административной и уголовной ответственности.

·         Новые требования к профессиональным стандартам с 01.07.2016 г. Внесение изменений в должностную инструкцию или трудовой договор. Формирование должности с учетом объема работ, требуемой квалификации и необходимого списка обязанностей, а также с учетом требований профессиональных стандартов. Порядок перехода на профессиональные стандарты.

·         Новое в законодательстве о привлечении и использовании труда иностранных работников. Новые особенности трудовых договоров с иностранными работниками, изменения в оформлении приема на работу.

·         Анализ практики применения законодательства о специальной оценке условий труда (ФЗ-426 от 28 декабря 2013 года). Гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда в зависимости от класса вредности и опасности. Особенности применения суммированного учета рабочего времени с 2015 года для лиц, работающих во вредных и опасных условиях труда.

·         Новое в законодательстве об использовании труда «заемных» работников с 1 января 2016 г. (Федеральный закон от 5 мая 2014 г. ФЗ-116). Проблемы соблюдения прав работников при заключении договоров об использовании персонала: условий труда, нормы рабочего времени, условий оплаты труда, оснований прекращения договоров, пенсионного обеспечения и др.

·         Новое в порядке предоставления отпусков отдельным категориям работников. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска: разделение отпуска на части, предоставление задолженностей и др.; Рекомендации Роструда от 19.06.2014 по расчету компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении работника по сокращению численности или штата работников.

·         Обзор судебной практики и инспекционных проверок по делам о трудовых спорах. Комментарии эксперта.

2.   Актуальные вопросы системы оплаты труда работников. Мотивационные механизмы в управлении персоналом - юридические, кадровые и экономические аспекты.

·         Оплата труда: новые требования по начислению заработной платы. Порядок индексации заработной платы и региональное законодательство; доплаты за условия труда; сроки выплаты зарплаты, отпускных, выдача расчетного листка, оплата за работу в выходные и праздничные дни, ответственность за задержку выплаты заработной платы.

·         Структура системы нормирования труда на предприятии. Документы, регламентирующие процесс нормирования. Классификация норм труда. Режимы работы, определяющие норму. Нормативы затрат труда и методы нормирования. Нормируемая величина денежных средств, направляемых на оплату труда. Правовое поле стимулирующих надбавок, премий, поощрительных выплат.

·         Фотография рабочего дня и хронометраж - основные инструменты каждого руководителя.

·         Потери рабочего времени, в том числе по организационно-техническим причинам, связанным с нарушением трудовой дисциплины. Что делать?

·         Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни, ночное время (Рекомендации Роструда от 2 июня 2014 г., Письмо Минздрава от 2 июля 2014 г.). Особенности суммированного учета рабочего времени для определения сверхурочных часов. Особенности оформления и оплаты работы в выходные и праздничные дни.

·         Особенности режима неполного рабочего времени. Льготные категории, имеющие право на его установление. Ограничение ввода режима неполного рабочего времени работодателем в период возможных сокращений штата.

·         Особенности оформления, оплаты, ограничений при совместительстве.

·         Особенности оформления, оплаты, ограничения при совмещении. Статус ВРИО. Оплата временных переводов.

·         Ненормированный труд, его свойства и особенности его оформления и оплаты.

·         Судебная практика (с учетом типичных ошибок работодателей).

3.    Круглый стол, ответы на вопросы.

Для участников семинара:

·         Именной Сертификат, удостоверяющий участие в семинаре.

·         Компакт-диск с нормативно-правовыми актами и материалами по программе семинара.

·         В программе семинара используются нормативные правовые акты, документы и материалы, актуализированные на дату проведения семинара, с учетом самых последних изменений в законодательстве.

·         Индивидуальные консультации эксперта в ходе работы семинара, после семинара - консультационная поддержка БЕСПЛАТНО!

·         ГАРАНТИЯ! Ответы лектора на все вопросы, присланные заранее до семинара.

Условия участия в семинаре:

·         Регистрационный взнос за участие в семинаре одного слушателя 8970 (Восемь тысяч девятьсот семьдесят) рублей.

·         СПЕЦИАЛЬНАЯ ЦЕНА! При участии от одной организации двух и более слушателей- скидка 10% (экономия 897 руб. на каждого участника) - регистрационный взнос за участие в семинаре одного слушателя 8073 (Восемь тысяч семьдесят три) рубля, НДС не облагается.

Как принять участие в семинаре?

1.Зарегистрироваться, отправив подписанную руководителем организации (индивидуальным предпринимателем) ЗАЯВКУ (форму заявки см. ниже) любым удобным для Вас способом: на факс (347) 276-14-89, 276-14-41 или на адрес электронной почты E-mail: 2941334@mail.ru или через сайт.

2.Провести оплату согласно выставленному счету, который выставляется организатором семинара после получения заявки.

Обращаем Ваше внимание: согласно ст.264 п.1 п.п.14,15 Налогового кодекса РФ организация имеет право относить выделенные средства на расходы, связанные с производством и реализацией.

При отсутствии возможности посещения семинара лично, Вы можете приобрести раздаточный материал по данной тематике на ДИСКЕ.

Записаться на семинар