|
Программа курса:
1. Нормативно-правовое обеспечение кадровой работы и системы управления персоналом
Вопросы реформирования законодательства о труде и об охране труда. Проблемы соотношения ТК РФ с актами бывшего СССР, законность их применения. Законодательство о труде в субъекте Российской Федерации.
Организация работы кадровой службы (службы управления персоналом) компании: состав и виды документов. Основные требования к оформлению кадровой документации. Положение о кадровом делопроизводстве. Требования к первичным учетным документам. Придание документам юридической силы.
Порядок и процедура проведения проверок ГИТ с учетом требований Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»:
- порядок и формы уведомления работодателя о проведении проверки,
- виды проверок: плановые и внеплановые,
- сроки проведения проверки,
- документальное оформление результатов проверки,
- порядок и сроки вручения материалов проверки.
Защита прав работодателя при проведении и по результатам проверки ГИТ. Перечень вопросов, подлежащих рассмотрению в процессе проверки. Порядок обжалования действий должностных лиц ГИТ.
Ответственность работодателя за не предоставление или несвоевременное предоставление сведений (информации) для проведения проверки. Административная ответственность за воспрепятствование проведению проверки. Невыполнение в срок выданного предписания.
Виды ответственности: уголовная, административная, дисциплинарная, материальная. Субъекты и пределы ответственности.
Система мероприятий по профилактике административной и уголовной ответственности за нарушения в сфере труда: защита интересов работодателя.
Практикум «Порядок разрешения трудовых споров. Практика Верховного Суда РФ по трудовым спорам»
Правовое регулирование рабочего времени: понятие и виды рабочего времени. Документальное оформление рабочего времени работников. Табеля учета рабочего времени, требования к их ведению и заполнению.
Время отдыха: понятие и виды времени отдыха. Последние изменения в законодательстве об отпусках. Новые подходы к предоставлению и оплате ежегодных оплачиваемых отпусков в связи с ратификацией Конвенции МОТ. Новый порядок расчёта среднего заработка при оплате отпускных. Новый порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Отпуска без сохранения заработной платы.
2. Кадровое делопроизводство.
Структура и штатная численность, штатное расписание, их документационное закрепление.
Оформление приема на работу. Новые требования к документам, предъявляемым при приеме на работу. Правила уведомления о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих. Резюме – это что за документ? Цена его необходимости и значимости.
Трудовой договор: форма и содержание трудового договора, порядок его заключения. Дополнительные условия трудового договора: неразглашение коммерческой тайны, предоставление дополнительных материальных благ (услуг). Последствия допуска к работе без заключения трудового договора. Правовые риски уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора. Отличие трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера. Запрет на заключение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения. Договоры о работе по совместительству.
Практикум «Заключение трудового договора в соответствии с требованиями ТК РФ».
Система локальных нормативных актов организации. Специфика договорного регулирования трудовых отношений. Правила внутреннего трудового распорядка. Положения о структурных подразделениях. Положение о кадровой службе, отделе персонала. Должностные инструкции работников. Положение о защите персональных данных работников. Положение об оплате труда. Положение о премировании.
Учет сведений о персонале: личная карточка формы Т-2,или Т-2ГС (МС), заполнение при приёме, переводе, повышении квалификации, профессиональной переподготовке, награждении, предоставлении отпусков и увольнении. Личные дела сотрудников: правила формирование и ведения.
Трудовая книжка: Правила ведения и хранения трудовых книжек. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Выдача дубликатов. Новые требования по выдаче трудовой книжки работнику при оформлении пенсии. Своевременный возврат трудовой книжки. Оформление вкладыша. Ответственность за соблюдение порядка учета и ведения трудовых книжек.
Личные дела сотрудников: правила формирование и ведения. Составление описи.
Защита интересов работодателя при заключении, изменении и расторжении трудового договора. Сто десять оснований прекращения трудовых отношений. Особенности и правовые последствия прекращения трудовых отношений по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя. Работник уходит в отпуск с последующим увольнением.
Запрет на использование заёмного труда с 01.01.2016г.
Новые положения Закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ». Осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала). Ежегодный отчет о деятельности по предоставлению труда работников. Запрещение заемного труда в Трудовом кодексе РФ.
Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим лицам по договору о предоставлении труда (персонала). Виды работ, в целях выполнения которых не допускается направление работников частными агентствами занятости с 1 января 2016 года.
3. Кадровый менеджмент.
Методы и критерии подбора персонала с использованием профессиональных стандартов. Порядок проведения оценки при приеме на работу на соответствие профессиональному стандарту.
Требование профессионального стандарта и квалификация работника.
Новые требования к квалификации работника и установлению требований к качеству труда в 2016году. Профессиональный стандарт - ключевой механизм саморегулирования рынка труда. Проведение кадровых процедур при переходе на профессиональные стандарты. Согласование компетенций работников конкретных специальностей и профессий с существующей системой стандартизации профессиональной деятельности и образовательной подготовки. Формирование корпоративной системы подготовки и дополнительного профессионального образования работников с учетом профессиональных стандартов.
Управление конфликтами в организации. Структура регулируемого конфликтного процесса. Стадии конфликта. Стратегия управления конфликтами. Позитивное разрешение конфликта. Неурегулированные разногласия между работником и работодателем в процессе трудовой деятельности. Сложности и противоречия ТК РФ и особенности их применения. Запутанные ситуации и «белые пятна» законодательства: практика принятия правовых решений и их документального оформления. Коллизии трудового законодательства.
4. Система управления человеческими ресурсами.
Мотивация и адаптация персонала. Управление человеческими ресурсами - человеческий аспект управления предприятием и отношений работников со своими компаниями. Цель работодателя - обеспечить использование сотрудников компании для получения максимально возможной выгоды от их умений и навыков, а у работника — максимально возможное материальное и психологическое удовлетворение от своего труда. Удовлетворение потребностей работников и практических правил и процедур, которые управляют взаимоотношениями между организацией и ее работником. Проблемы и препятствия, пути их решения. Коучинг в развитии и обучении персонала.
Современные подходы к построению системы материальной мотивации персонала. Системы оплаты труда: способы правового закрепления, взаимосвязь с заработной платой.
Закрепление порядка выплаты заработной платы на локальном уровне: в коллективном договоре, локальных нормативных актах, трудовых договорах.
Структура заработной платы, её закрепление в трудовом договоре. Стимулирующие (поощрительные) выплаты. Критерии оценки для выплат стимулирующего характера. Компенсационные выплаты.
«Золотое парашют», его правовые формы и ограничения по выплатам.
Круглый стол. Консультации и ответы на вопросы слушателей.
|
