Работников предупредили о риске не получить расчет за копившиеся годами отпуска

Работников предупредили о риске не получить расчет за копившиеся годами отпуска

Работник при увольнении может оказаться без компенсации за годами неиспользовавшиеся отпуска, если он их сознательно не брал, и практика таких судебных решений есть. Об этом рассказала член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина ("Единая Россия").

Она подчеркнула, что "работодатель может компенсировать деньгами весь неиспользованный отпуск в случае увольнения работника". Однако есть особые ситуации.

"Иногда бывают исключительные случаи, когда человек накопил 70-80 дней отдыха за несколько лет и потом рассчитывает на денежную компенсацию при увольнении. Но тут важно понять: почему отпуска не были использованы? Это нарушение со стороны работодателя - не отпускал важного сотрудника на положенные 28 дней в год, или сам сотрудник решил работать нон-стоп?" - сказала депутат. "Тогда получается, что работник по своему выбору не реализовал право на отдых, и суд может отказать в компенсации за все неизрасходованные отпуска. Примеры таких судебных решений уже есть", - подчеркнула Стенякина.

Она напомнила, что перенос неизрасходованной части ежегодного отпуска на следующий год в виде исключения возможен, но отгулять прошлогодние дни нужно в течение следующих 12 месяцев.

Депутат отметила также, что, согласно Трудовому кодексу РФ, "работодателю прямо запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд". По ее словам, специалисты-кадровики "следят за отпускными графиками своих сотрудников и своевременно напоминают особо трудолюбивым о праве на отдых", тем более что в случае нарушений в этой сфере работодатель может быть оштрафован.

Размер штрафов может составлять для юридических лиц до 50-70 тыс. рублей.

Правила отпуска

По Трудовому кодексу РФ сотрудникам каждый года положены 28 календарных дней отпуска, которые оплачивает работодатель. Уйти отдыхать можно через полгода после оформления в штат, однако можно договориться и взять отпуск раньше этого срока. Отпуск можно разбить на части по договоренности с работодателем, но один раз в год сотрудник должен отдыхать не менее 14 дней.

Отпускные выплаты рассчитывают на основе средних совокупных доходов, включая оклад, надбавки и премии, за 12 предыдущих месяцев. Отпускные - не дополнительные доходы, поэтому сотрудник не получает зарплату за проведенные в отпуске дни.

Работника могут отозвать из отпуска, но он может воспользоваться неиспользованной частью отдыха в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить ее к отпуску за следующий год. Работодатель не имеет права вызывать из отпуска несовершеннолетних работников, беременных сотрудниц и занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Некоторым категориям граждан, а также сотрудникам с особыми условиями труда положены более длинные ежегодные отпуска или дополнительные дни отпуска.

Источник: ТАСС

Фото: Виталий Швецов