В России стремительно растет спрос на переобучение

В России стремительно растет спрос на переобучение

В России фиксируется устойчивый рост интереса к переобучению кадров. Так, на программы в рамках нацпроекта «Кадры» подано более 84 тыс. заявок, сообщили в Минтруде. Это почти на треть превышает показатель аналогичного периода прошлого года. Наибольшим спросом пользуются направления, связанные с искусственным интеллектом, однако сохраняется интерес и к рабочим специальностям — в частности, к профессиям сварщиков и машинистов насосных станций. Одновременно работодатели активизировали набор на позиции с возможностью предварительного обучения. Как отмечают аналитики, наличие таких программ повышает интерес соискателей к вакансиям в два–четыре раза. Подробнее — в материале.

Как растет интерес к переобучению

В рамках нацпроекта «Кадры» в 2025-м новые профессиональные знания получили порядка 119 тыс. человек. При этом уже с начала этого года на программы бесплатного переобучения подано более 84 тыс. заявок, сообщили в Минтруде. Там оценили рост интереса примерно на треть.

«Мы видим, что эта мера поддержки пользуется спросом не только у граждан, но и у работодателей, которые подключают свои корпоративные центры и бесплатно обучают своих сотрудников под свои задачи, — сказал министр труда и социальной защиты Антон Котяков. — В 2026 году к проекту присоединились 190 корпоративных и базовых образовательных организаций».

В пресс-службе министерства сообщили, что на платформе «Работа России» доступно более 5,7 тыс. программ по 213 профессиям.

«Наиболее популярны те, которые помогают приобрести дополнительные цифровые навыки, а также социальные и рабочие профессии», — рассказали в ведомстве.

Больше всего заявок отправили жители Москвы, Санкт‑Петербурга, Татарстана, Самарской и Иркутской области. Самая популярная программа переобучения в Москве — «Работа с системами искусственного интеллекта», в Санкт‑Петербурге и Иркутской области — «1С‑разработчик», в Татарстане — «Помощник по уходу (няня)», в Самарской области — «Специалист по информационным системам и программированию». В Томской лидирует «Оператор БПЛА», в ДНР и ЛНР — «Машинист насосных установок», а в Курганской — «Медицинская сестра».

Мужчины для переподготовки в рамках нацпроекта чаще всего выбирают программы «1С-разработчик», «Сварщик ручной дуговой сварки плавящимся покрытым электродом», «Оператор беспилотных авиационных систем». Женщины — «Специалист по работе с системами искусственного интеллекта», «Внедрение и использование нейросетей в организации», «Помощник по уходу».

Операторами переобучения выступают Томский государственный университет, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ, Институт развития профессионального образования и ВНИИ труда.

Ведущий научный сотрудник дирекции приоритетных образовательных инициатив общеакадемического факультета Президентской академии (РАНХиГС) Ринат Файзуллин подтвердил, что рост интереса к переподготовке действительно наблюдается.

— Низкая безработица привела к тому, что на рынке труда обострилась конкуренция за сотрудников, в том числе за счет роста зарплат в отдельных отраслях, — сказал он. — Такой рост зарплат происходит неравномерно, и человек сам начинает интересоваться возможностями сменить профессию на более высокооплачиваемую, получить дополнительную квалификацию или прокачать какие-то конкретные навыки.

Эксперт Президентской академии (РАНХигС) Татьяна Подольская отметила, что рост интереса обусловлен жесткой необходимостью, а такие программы — это быстрый инструмент освоения недостающих компетенций под конкретные производственные задачи.

— Рынок труда РФ в 2026 году структурно трансформируется, — отметила она. — По оценкам, дефицит кадров к 2030 году может составить около 2,4 млн человек.

При этом дисбаланс особенно заметен по отраслям: при избытке специалистов в сфере права и экономики сохраняется острая нехватка рабочих кадров и инженеров. Фактически, подчеркнула она, рынок труда смещается от «белых воротничков» в сторону реального сектора и IT.

Почему хотят переобучиться

Мотивация соискателей заключается в попытке конвертировать невостребованный диплом в ликвидную профессию, полагает Татьяна Подольская.

— Работники видят, что бывшие офисные сотрудники успешно перетекают в реальный сектор или сферу услуг, и стремятся занять это место первыми, — сказала эксперт. — И анализ спроса на переквалификацию говорит о том, что оно носит прикладной и технологичный характер.

Она пояснила, что сейчас спрос желающих переобучиться разделяется на три ключевых блока. Это реальный сектор и оборона, цифровизация и социальная сфера и сервис. Последнее — на фоне дефицита сиделок, специалистов в сфере туризма и гостиничного дела.

Ранее аналитический центр НАФИ публиковал исследование, согласно результатам которого в общественном сознании главенствует установка о том, что получить высокооплачиваемую работу по новой специальности можно и без второго высшего образования. Для освоения новых навыков достаточно курсов переквалификации, полагали 79% россиян. Большинство респондентов (77%) полагали, что любое дополнительное обучение позитивно влияет на карьерную траекторию.

«В целом дополнительное образование у работающих россиян связано либо с повышением компетенций в рамках текущей специальности, либо с освоением новых, не связанных с текущей работой навыков», — заявляли исследователи.

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Ян Талбацкий отметил, что программы по нацпроекту «Кадры» последовательно совершенствовались, в результате растет узнаваемость продукта, упрощается клиентский путь.

— На пользу переобучения работает и «сарафанное радио»: свыше 80% выпускников наших коротких курсов заняты — то есть, трудоустроены или развивают свое дело, — рассказал он. — Мы делали долгосрочное исследование, отслеживали как складывается карьера выпускников — и видим устойчивый рост заработных плат.

Работодатели тоже готовы переобучать

На фоне дефицита кадров работодатели снижают порог входа в рабочие профессии, следует из исследования рынка квалифицированных «синих воротничков», которое провела «Авито Работа» по итогам первого квартала 2026 года.

«Компании всё чаще готовы брать сотрудников без опыта и обучать их на месте, расширяя воронку найма в массовых рабочих ролях», — отмечается в нем.

Аналитики отмечают, что сейчас резерв свободной рабочей силы почти исчерпан, безработица остается на минимуме, а занятость близка к максимуму — 61,5%. И каждое десятое рабочее место в промышленности, строительстве, транспорте, а также сельском и лесном хозяйстве вакантно.

В результате в строительстве доля вакансий с обучением на месте за год выросла с 20% до 46%, что делает отрасль одной из наиболее открытых для соискателей без опыта. В металлообработке и промышленности работодатели также готовы рассматривать новичков, однако обучение как часть предложения встречается реже.

Несмотря на то, что такие вакансии пока составляют около трети рынка, они стабильно привлекают больше соискателей во всех группах рабочих профессий.

«Предложение обучения — один из наиболее действенных рычагов привлечения кадров в условиях дефицита, — отмечают аналитики. — В некоторых случаях такая тактика приносит прирост кандидатов в два–четыре раза».

Партнер консалтинговой компании SBS Сергей Самохвалов добавил, что бизнес-задача переквалификации остро стоит и перед компаниями, проходящих через трансформацию в цифровой бизнес — банками, страховыми компаниями, представителями отрасли телекоммуникации, розничной торговли.

— Однако вектор меняется. Если пять лет назад актуальным считалось перепрофилирование из операциониста в тестировщика или аналитика, то в связи распространением искусственного интеллекта потребуются новые образовательные программы, — сказал он.

Ринат Файзуллин назвал переобучение одним из действенных механизмов государства гармонизации рынка труда. По его словам, среди наиболее востребованных направлений — развитие цифровых навыков.

— Переподготовка, которое позволит автоматизировать часть трудовых функций за счет цифровизации, в том числе с ИИ, повышает производительность конкретного сотрудника, — пояснил он. — В итоге на макроэкономическом уровне количество трудового населения с такими навыками способно производить больше благ для общества, нежели не обладающее ими. И это способно разрешить ситуацию с нехваткой кадров.

Эксперт выразил уверенность, что осознание необходимости этого должно быть и со стороны работодателя, и со стороны сотрудников.

А профессор бизнес-практики Московской школы управления «Сколково» Елена Витчак назвала топ-компетенции, влияющие на скорость переподготовки. Это, в частности, умение работать в связке с ИИ, когнитивная гибкость и способность к быстрому овладению новыми навыками.

Переобучение способствует снижению кадрового дефицита, однако не решает проблему полностью, считает гендиректор агентства Крос Екатерина Мовсесян. По ее словам, этот инструмент позволяет закрывать точечные потребности — прежде всего там, где можно быстро дорастить человека до рабочей функции, но оно «не создает кадры из воздуха».

Источник: "Известия"

Фото: unsplash.com