Рекрутеры Башкирии рассказали, почему отказывают соискателям в приеме на работу

Рекрутеры Башкирии рассказали, почему отказывают соискателям в приеме на работу

Аналитики hh.ru и облачной CRM для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru) выяснили самые распространенные в Республике Башкортостан причины несостоявшегося трудоустройства. В рамках исследования были проанализированы агрегированные обезличенные данные 20,3 тысячи причин отказов, которые рекрутеры региона самостоятельно указали при работе с соискателями в системе Talantix в течение 2022 года.

В 2022 году чаще всего работодатели Башкирии отказывали кандидатам по причине несоответствия их навыков и квалификации требованиям вакансии (52% от общего числа всех причин отказов). Вторая по численности отказов причина относится к категории «Другое» (14%) – рекрутер предпочел не указывать конкретную причину либо она отсутствовала в перечне доступных для выбора.

Каждый десятый отказ (10%) соискателям в трудоустройстве был связан с возрастом, что является очевидной дискриминацией. В 7% случаев кандидат сам отказался от трудоустройства, так как утратил интерес к компании или вакансии после собеседования.

Еще 7% успешных собеседований и потенциальных трудоустройств оканчивались гостингом со стороны соискателя. Гостинг – это прекращение общения с работодателем в одностороннем порядке без указания каких-либо причин, то есть, соискатели просто исчезали и переставали выходить на связь. Кроме того, 1,3% соискателей отказались от предложения, так как получили контроффер от текущего работодателя.

В редких случаях (не более 0,7%) отказы в трудоустройстве происходили из-за непрохождения проверки служб безопасности, из-за несоответствия зарплатных ожиданий и предложения, из-за национальности, а также несоответствия личностных качеств кандидата корпоративной культуре.

Рэнкинг причин отказов в трудоустройстве в 2022 году, Республика Башкортостан (данные Talantix)

«Распределение причин отказов в трудоустройстве по итогам 2022 года вызывает определенный оптимизм – мы видим, что почти в каждом втором случае оно не случается после объективной оценки квалификации и навыков кандидата. Также позитивным моментом является гармонизация зарплатных предложений работодателей и ожиданий соискателей, это говорит о том, что стороны все чаще адекватно оценивают рыночные условия оплаты труда, – отмечает Марина Хадина, директор по развитию Talantix.  

Функционал облачной CRM Talantix позволяет рекрутерам отслеживать и комментировать с любым режимом видимости весь путь кандидата – от отклика до выхода на работу. Указание причины отказа кандидату – важный параметр не только для формирования кадрового резерва, но и ценный ресурс для анализа всей воронки найма компании

Функционал облачной CRM Talantix позволяет рекрутерам отслеживать и комментировать с любым режимом видимости весь путь кандидата – от отклика до выхода на работу. Указание причины отказа кандидату – важный параметр не только для формирования кадрового резерва, но и ценный ресурс для анализа всей воронки найма компании

Регулярная аналитика причин отказов выгружается в Talantix в пару кликов, позволяет и HR-подразделению, и бизнес-заказчикам в компании-работодателе своевременно определять «слабые места» в рекрутинге, видеть и регулировать баланс между действительно профессионально обоснованными отказами и теми, которые основаны на стереотипах того или иного участника процесса найма в компании. Рекрутеры, заинтересованные в качественном анализе своей работы, почти в 100% случаев при работе с кандидатом в Talantix, указывают реальную причину отказа.