Спрос на персонал в Башкирии продолжает расти

Спрос на персонал в Башкирии продолжает расти

Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, подвела итоги мая на рынке вакансий. За последний весенний месяц спрос на персонал в Республике Башкортостан вырос еще на 3% (в сравнении с апрелем), по всей стране – на 2%. Количество активных вакансий в регионе увеличивается почти ежемесячно, начиная с лета 2022 года.

Наиболее заметно в мае увеличился спрос на представителей профессиональных сфер «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (вакансий стало на 17% больше, чем в апреле), «Управление персоналом, тренинги» (+12%), «Наука, образование» (+7%), «Безопасность» (+6%) и «Продажи, обслуживание клиентов» (+3%). В то же время было открыто на 12% меньше, чем в апреле, вакансий для ИТ-специалистов, на 9% - для работников науки и образования, на 7% - для юристов. 

Всего в мае в Башкирии было открыто 25 842 вакансии. Чаще всего это были предложения для специалистов из профессиональных сфер[1] «Рабочий персонал» (27%), «Продажи, обслуживание клиентов» (22%), «Производство, сервисное обслуживание» (22%), «Строительство, недвижимость» (22%) и «Транспорт, логистика, перевозки» (13%).

«Количество активных вакансий в Республике Башкортостан увеличивается почти каждый месяц, начиная с лета прошлого года: в мае 2023 года было открыто сразу на 70% больше предложений о работе, чем в аналогичный год назад. В целом рынок труда полностью восстановился после событий 2022 года. Более того: на фоне увеличения спроса на персонал и в стране, и в регионе обострилась проблема дефицита кадров. Растёт конкуренция среди работодателей за одних и тех же людей, в первую очередь это линейный персонал, квалифицированные синие воротнички, эксперты, а также мидл- и сениор-разработчики. Сроки найма, как и расходы компаний на подбор, возрастают: привлечение кандидатов становится сложнее и дольше. На этом фоне наиболее правильным подходом для бизнеса будет подбор без предубеждений и инклюзивность, то есть, привлечение кандидатов из разных возрастных когорт (14+, 50+) и с разным социальным статусом», - заключает Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.