Юрист объяснила, кого могут привлекать к работе вне графика и без доплаты

Юрист объяснила, кого могут привлекать к работе вне графика и без доплаты

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, при котором работники могут привлекаться эпизодически за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени и без оплаты за сверхурочные. Но и здесь есть ограничения, рассказала ведущий юрист ЕЮС Оксана Красовская.

Если работодателю необходимо, чтобы сотрудники при необходимости работали сверх графика, он обязан утвердить перечень соответствующих должностей и нанимать людей уже на этих условиях. Исключение – микропредприятия и некоторые некоммерческие организации. Они могут не утверждать перечень, но тогда условие о ненормированном рабочем дне включается в трудовой договор.

Нельзя устанавливать ненормированный рабочий день тем, кто работает неполный день (смену), или инвалидам 1 или 2 группы, а также тем, у кого и так сокращенный график (педагоги, медики и т.п).

Дополнительная оплата при ненормированной работе не производится, но согласно ст. 119 ТК РФ полагается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. Конкретная продолжительность этого отпуска прописывается в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Там же указаны ситуации, когда возможно привлечение сверхурочно - срочное совещание, ликвидация аварии и т.п.).

“Заставлять работника постоянно перерабатывать нельзя даже при ненормированном режиме. Иначе это уже будет считаться сверхурочной работой, которая должна быть оплачена в повышенном размере или по выбору должен быть предоставлен отгул не менее времени, отработанного сверхурочно”, - подчеркнула Красовская.

Работа в выходные и праздничные дни при ненормированном графике всегда оплачивается в двойном размере (или в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного дня отдыха), как и всем остальным сотрудникам.

“Итак, ненормированное рабочее время это не просто привлечение любого работников к работе вне графика и без оплаты, а привлечение работников, которые входят в перечень и на эпизодической основе. Если работников привлекают к работе вне графика без оплаты и без предоставления дополнительного отпуска — это является нарушением Трудового кодекса РФ. В такой ситуации следует обращаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд для защиты своих прав”, - советует юрист.

Источник: агентство “Прайм”

Фото: unsplash.com