Увеличена ответственность работодателя за нарушение Трудового кодекса
С 2015 года вступили в силу изменения Трудового кодекса РФ, которые, как считают эксперты, серьезно повлияют на положение бизнеса.
Во-первых, введена глава 50.1, уравнивающая в правовом положении иностранцев с гражданами России, в том числе и по гарантиям. В трудовой договор с иностранным работником теперь необходимо вносить сведения о его разрешении на работу, а также документах, которые подтверждают легальность пребывания на территории России. Обязательным является и оказание медицинской помощи иностранному работнику в течение действия трудового договора.
Также изменена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Статья 5.27 КоАП РФ разделена на пять частей, каждая из которых посвящена определенному нарушению. В частности, первая предусматривает ответственность за общие нарушения прав работников, вторая – ответственность за фактическое допущение лица к работе, если это сделано неуполномоченным лицом, а работник не был оформлен. В третьей части говорится, что работодатель будет платить штраф при уклонении от заключения трудового договора, при заключении его с нарушениями или заключении гражданско-правового соглашения вместо трудового договора.
В случае нарушений, штрафы для ИП составят от 1 до 40 тыс. рублей (раньше минимальный штраф составлял 5 тыс. рублей), для юрлиц – от 30 до 200 тыс. рублей (ранее до 50 тыс. рублей).
В КоАП РФ также внесена новая статья 5.27.1, устанавливающая ответственность за нарушение требований охраны труда. Так, индивидуальному предпринимателю придется заплатить от 2 до 40 тыс. рублей, а юрлицам – от 50 до 200 тыс. рублей. За повторные нарушения грозит приостановление деятельности компании до 90 суток.
