При сокращении нужно предлагать работнику максимум вакансий
Прежде чем сократить работника, ему нужно предложить все имеющиеся у работодателя и подходящие работнику вакансии, в т.ч. в близлежащих филиалах.
Согласно ТК увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается, если работника невозможно перевести (с его письменного согласия) на другую вакантную должность, в т.ч. нижестоящую или нижеоплачиваемую. При этом работодатель обязан предлагать сотруднику все отвечающие этим критериям вакансии, имеющиеся у него данной местности.
Так вот, по мнению ВС, эта норма предполагает, что работнику нужно предлагать вакантные должности в том числе в филиалах, расположенных в той же местности, что и место работы сокращаемого работника. Т.е. если у организации несколько филиалов в одном городе, работнику нужно предложить перейти на вакантные места в каждом из них, а не только в том, где он изначально трудился.
