должностьРаботодатель может бронировать должность сотрудника без его согласияРаботодатель может бронировать должность сотрудника для отсрочки от мобилизации без его согласия для обеспечения бесперебойной работы предприятия. Об этом в четверг сообщается на портале "Объясняем. рф". Роструд считает, что не стоит тянуть с рассмотрением заявления сотрудника о переводеСотрудник может попросить перевести его на другую работу или должность. По мнению ведомства, такое обращение нужно рассмотреть в максимально короткий или разумный срок. Треть россиян в руководящей должности привлекает более высокая зарплатаПорядка трети россиян (33%) признались, что в руководящей должности их больше всего привлекает высокая зарплата. Еще 14% отметили, что на позиции руководителя им не придется отчитываться, свидетельствуют результаты исследования сервиса "Зарплата.ру". Могут ли учредители фирмы принять на работу несколько сотрудников на должность "генеральный директор"?Бывают такие ситуации, когда фирме нужно несколько генеральных директоров. Роструд считает, что при временном переводе на другую должность не стоит снижать зарплатуВедомству задали вопрос: сколько платить сотруднику, если в связи с производственной необходимостью его временно переводят на нижестоящую должность. Двойные должности в штатном расписании: что нужно иметь в видуНикто не запрещает работодателю вводить в штатное расписание двойные должности (например, бухгалтер-кассир). Но только если трудовые функции каждой из этих должностей по отдельности близки по содержанию. Заполнение СЗВ-ТД: новые разъяснения МинтрудаСдавать СЗВ-ТД с единственной записью о том, что работник лишен права занимать определенную должность, неправильно. При сокращении нужно предлагать работнику максимум вакансийПрежде чем сократить работника, ему нужно предложить все имеющиеся у работодателя и подходящие работнику вакансии, в т.ч. в близлежащих филиалах. Когда при сокращении работника ему можно не предлагать вакантную должностьРаботодатель обязан предложить сокращаемому работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Но эту норму соблюдать не обязательно, если сокращаемый и должность разминулись во времени. Должность в трудовом договоре: обязательно ли сверяться со справочником профессий?Требование указывать в трудовом договоре должность работника в соответствии с тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) на большинство работодателей не распространяется. Правомерно ли понижение зарплаты работнику при неизменности его должности?Понижение зарплаты работнику при неизменности его должности возможно, только если изменились организационные или технологические условия труда, а также в связи с изменением режима рабочего времени (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ). Что нужно учесть работодателю, чтобы перевести работника на другую должность?Перевод работника на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Какого работника сокращать, более квалифицированного или более «производительного»?Работодатель хочет сократить одного из двух работников. Какие работники могут попасть под сокращение в 2017 году?Основные тренды рынка труда-2017 в своем прогнозе озвучили аналитики рекрутингового портала Superjob. |
Ваша компания
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
Новости on-line |