В Башкирии продолжает расти спрос на персонал. Что ждет рынок труда дальше?

В Башкирии продолжает расти спрос на персонал. Что ждет рынок труда дальше?

Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, подвела итоги сентября на рынке труда Республики Башкортостан: за месяц количество вакансий в регионе увеличилось на 6,1% по сравнению с августом.

Спрос на персонал в Башкирии прирастал на протяжении всех летних месяцев, в сентябре этот тренд сохранился.

 По сравнению с августом, в сентябре наиболее заметно выросло количество вакансий в сферах «Страхование» (предложений о работе здесь стало на 52% больше, чем в августе), «Маркетинг, реклама, PR» (+21%) и «Автомобильный бизнес» (+18%). Самое сильное падение спроса на персонал в регионе произошло в профессиональной сфере «Госслужба, НКО» (здесь в сентябре было открыто на 19% меньше вакансий), также количество предложений о работе снизилось в сферах «Закупки» (-5%), «Добыча сырья» (-5%) и «Наука, образование» (-2%).

Добавим, что наиболее востребованными специалистами сентября в Башкирии стали представители профессиональных сфер «Продажи» (36% от всех вакансий в регионе), «Строительство, недвижимость» (25%), «Рабочий персонал» (24%), «Транспорт, логистика» (14%) и «Производство» (13%).

«Рынок труда реагирует изменения не одномоментно, вероятнее всего, влияние частичной мобилизации наиболее ярко проявится в октябре. Сегодня происходит масштабная перестройка работы HR-отделов: все организации независимо от форм собственности обязаны проводить определённые мероприятия в рамках мобилизационной подготовки, в том числе вести воинский учёт граждан по месту их работы или учёбы. Некоторые компании в связи с этим даже открывают дополнительные вакансии для специалистов по мобилизационной работе. Но в целом сейчас подбор новых людей - далеко не первоочередная задача. Чего ждать от рынка труда в наступившем месяце? Во-первых, возможно увеличение числа вакансий, предлагающих временную занятость и оформление по срочному трудовому договору – работодателям будут необходимы люди на замену призванным на военную службу по мобилизации. Во-вторых, может усилиться дефицит кадров в тех профессиональных сферах, где в большей степени занято трудоспособное мужское население - это производство, транспорт, строительство. В-третьих, на фоне усиления нехватки кадров работодатели могут стать более лояльными к соискателям без опыта работы, а также к людям старшей возрастной категории. Помимо прочего, нельзя не учитывать и общее эмоциональное состояние людей, которое неминуемо влияет на продуктивность. Работодателям сегодня следует внимательно относиться к своим сотрудникам: на непроработанный постковидный синдром и тревогу по поводу экономической нестабильности накладываются новые потрясения, а в некоторых случаях – и дополнительная нагрузка. Чтобы компании могли оперативно оценивать уровень стресса сотрудников и поддерживать их, мы открыли доступ к платформе обратной связи kakdela на ближайшие 5 месяцев. Доступ без оплаты будет действовать до 1 марта 2023 года», - комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru.