В Уфе работодатели чаще используют оферы, когда нанимают на зарплаты выше среднего

В Уфе работодатели чаще используют оферы, когда нанимают на зарплаты выше среднего

Несмотря на отсутствие юридической силы, джоб-офер стал привычной практикой в рекрутменте, помогая сторонам закрепить соглашения найма до подписания трудового договора. В опросе приняли участие представители компаний и экономически активные жители города.

Джоб-офер не является юридически обязывающим документом в России, но он помогает структурировать договоренности между работодателем и соискателем. В Уфе в том или ином виде сегодня его используют 39% компаний: 20% — рассылают оферы всем успешным кандидатам, еще 19% — отдельным категориям персонала (например, только управленцам или только «белым воротничкам»).

Опрос соискателей, имеющих опыт трудоустройства, показал: оферы доводилось получать 3 из 10. Мужчинам — чаще, чем женщинам (34 и 25% соответственно). Закономерно, что в силу большего профессионального опыта респондентам старше 45 лет с оферами доводилось сталкиваться чаще, чем молодежи (35% против 23% среди тех, кто еще не разменял 35-летний рубеж). Оферы чаще получают те, кто зарабатывает больше: 36% среди горожан с зарплатой от 100 тысяч рублей в месяц против 23% среди зарабатывающих менее 50 тысяч.

Время проведения: 20 июня — 4 июля 2025 года

Фото: freepik.com