наемЭксперты порекомендовали составлять индивидуальные предложения для привлечения сотрудниковПытаясь переманить сотрудника на руководящую позицию, необходимо не ограничиваться зарплатными предложениями, сообщили опрошенные эксперты. Российские компании стали чаще брать на работу людей старшего возрастаСложная демографическая ситуация в России напрямую влияет на стратегию и тактику найма персонала. Самозанятые россияне рассказали о причинах ухода из наймаБолее половины (64,4%) опрошенных самозанятых ушли из найма. Среди причин увольнения они назвали заинтересованность в работе на себя (38%), а также недовольство графиком работы в штате (31%) или оплатой труда (30%). Об этом говорится в результатах опроса цифровой платформы гибкой занятости Ventra Go!. Минтруд предложил штраф до 10 тыс. рублей за несоблюдение квоты по найму инвалидовМинтруд России предложил установить для работодателей ответственность в виде административного штрафа в размере от 5 тыс. до 10 тыс. рублей за неисполнение квоты по приему на работу инвалидов. Об этом сообщили журналистам в пресс-службе министерства. Как нанять сотрудника, которого не придется увольнять через месяцПорой наем сотрудников превращается в колесо сансары. Новый сотрудник работает 1-2 месяца потом либо уходит сам, либо его приходится увольнять. И так по кругу. Если эта ситуация кажется знакомой, эта статья для вас. Как встречать нового сотрудника, чтобы он не ушёлБывает, что новый сотрудник, только пришедший в коллектив, вдруг на следующий день исчезает безвозвратно. Казалось бы — он прошёл все собеседования и вполне подходил компании. Что же пошло не так? Работодатели стали чаще нанимать сотрудников на конкретный проектРоссийские компании все чаще нанимают сотрудников не в штат, а на краткосрочные контракты по выполнению конкретных проектов или задач. Такую систему трудовых отношений называют гиг-экономикой. Ушёл и больше не пришёл: как правильно адаптировать нового сотрудника в компаниюОнбординг – это процесс адаптации нового сотрудника в компании, в её ценностях и культуре. Хорошо организованная система интеграции нового члена команды не только поможет удержать его, но также способствует достижению первых положительных результатов. Цена ошибочного найма: почему экономия на специалистах может обойтись дорогоНанимая таланты для своей компании, не стоит забывать о том, что экономия на процессе найма может привести к катастрофическим последствиям для вашего бизнеса. Стоит ли рисковать производительностью, эффективностью и репутацией компании? Минэкономразвития России и SuperJob помогут бизнесу Уфы нанять стажеровМинэкономразвития России и SuperJob Старт запускают акцию «Бесценный стажер». В рамках инициативы компании по всей России смогут бесплатно разместить на SuperJob вакансии на позиции стажеров, чтобы нанять молодых специалистов: студентов, а также выпускников вузов и средних специальных учебных заведений. Как быть, когда люди уезжают? Первые 5 действий работодателя, которые упростят наём и удержат важных сотрудниковУправление персоналом все больше походит на работу с клиентами: сначала нужно привлечь хорошими условиями, потом повысить конверсию из отклика в принятие оффера, затем систематически увеличивать LTV и в итоге расстаться друзьями. Как во время любого кризиса, на каждый из этап стоит обратить особое внимание. Из каких стран чаще всего нанимают мигрантов и какие требования к ним предъявляют?Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, провела исследование и выяснила, как часто принимают трудовых мигрантов в этом году на работу российские работодатели (в том числе, из Республики Башкортостан), из каких стран чаще всего приезжают работники, а также какие требования к ним предъявляются. Российские IT-компании стали набирать гуманитариев для развития нейросетей«Яндекс» начал нанимать людей гуманитарных профессий для обучения своей нейросети — российского аналога ChatGPT, рассказали в компании. Теперь для журналистов, педагогов, филологов откроют сотни вакансий. Об увеличении интереса к таким специалистам говорят и в других IT-организациях, в частности в VK и «Ростелекоме». Больше половины компаний запланировали расширить штат с апреляБольшинство работодателей (58%) собирается увеличить штатную численность и нанять новых сотрудников во II квартале 2023 года, следует из опроса сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор». Больше половины российских компаний нанимают внештатных сотрудниковВнештатных сотрудников нанимает 53% российских компаний. Причем, каждая 10-я организация использует довольно большой штат таких специалистов - 30-50 человек, говорится в исследовании Работа.ру. Большинство работодателей - 70% сотрудничают не более чем с 10 внештатниками. Компании стали чаще нанимать персонал "по дружбе"Все больше компаний стараются нанимать персонал по реферальным программам (так называют способ продвижения товара или услуги через прямые рекомендации. - Прим. ред.). За последний год число российских компаний, практикующих такую схему найма, выросло в полтора раза. Работодатели смогут нанимать граждан из новых регионов без документов о стажеЖители новых регионов могут трудоустроиться без документов о стаже и образовании на те специальности, для которых нормативно закреплено требование их наличия, если такие документы были утеряны. Об этом сообщила замминистра труда и социальной защиты России Елена Мухтиярова на обсуждении проекта федерального закона о занятости. 79% уфимских работодателей принимают на работу по рекомендациям своих сотрудниковПринимать на работу по рекомендациям за год стали значительно чаще. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие менеджеры по персоналу и представители экономически активного населения Уфы. Правительство включило в программу субсидирования найма беженцев из ДНР, ЛНР и УкраиныКабинет министров решил расширить программу субсидирования найма, сообщил премьер-министр Михаил Мишустин. В ее рамках работодатели получают субсидии в размере трех МРОТ при найме отдельных категорий работников. Работодатели рассказали, каких специалистов планируют нанимать в ближайшее времяСлужба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, провела опрос среди российских работодателей и выяснила, численность каких категорий персонала может быть увеличена до конца 2022 года. Разработчик российской операционной системы Astra Linux до конца года втрое увеличит штатРоссийская ГК "Астра", разрабатывающая операционную систему Astra Linux, планирует до конца в три раза увеличить штат сотрудников в связи с повышенным интересом к своей продукции, сообщил журналистам во вторник директор по маркетингу ГК "Астра" Александр Гутин. Работодатели раскрыли, кто чаще нанимает экс-сотрудников фирм-конкурентовЧисло компаний, которые готовы без ограничений принимать на работу бывших сотрудников конкурирующих предприятий, значительно выросло за последние десятилетия, следует из данных опроса SuperJob. В 2010 году об этом говорили 56% работодателей, а в текущем — уже 72%. Как отмечают авторы, на это влияет нехватка персонала, спровоцированная пандемией коронавируса, и демографическая яма 1990-х. Большинство россиян в пандемию предпочли работу по найму своему бизнесуСвыше 70% россиян боятся потерять постоянную работу и считают наемный труд наиболее стабильным во время пандемии. К такому выводу пришли эксперты аналитического центра "АльфаСтрахование". Эксперты сообщили о рекорде увольнений с крупных и средних предприятийВо втором квартале 2021 года с крупных и средних предприятий России уволились 2,66 млн работников, что является максимальным показателем для данного периода по крайней мере с 2013 года. Об этом говорится в исследовании аналитической службы аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, сделанном на основании данных Росстата. В России стали реже учитывать семейное положение женщин при наймеВызванные пандемией нехватка рабочей силы и распространение удаленных форматов работы заставляют все большее количество работодателей отказываться от стереотипов и лишних барьеров при наборе сотрудников, свидетельствуют данные опроса, проведенного сервисом SuperJob. 80% работодателей хотят упростить наем мигрантовБольшинство (80%) работодателей в России заявили, что упрощение процедуры найма приезжих благотворно повлияет на рынок труда, говорится в исследовании сервиса «VK Работа». Больше половины (68%) работодателей поддержали инициативу разрешить устраивать мигрантов на работу до завершения оформления разрешений с перечислением в бюджет обеспечительного платежа, который будет возвращен в случае получения всех документов. Почти 1000 работодателей Башкортостана подали заявки на участие в федеральной программе субсидируемого наймаВ Республике Башкортостан 984 работодателя подали заявки на участие в федеральной программе субсидируемого найма. Сейчас возможно принять на работу не только зарегистрированных на 1 января 2021 года в центрах занятости безработных граждан, но и выпускников, не нашедших постоянную работу и вставших на учет в центрах занятости. |
Ваша компания
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
Новости on-line |