Оклад меньше МРОТ: нарушение или нет?

Оклад меньше МРОТ: нарушение или нет?

Зарплата работника за месяц, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за этот период, не может быть меньше федерального МРОТ (ст.133 ТК РФ). При этом не стоит забывать, что зарплата и оклад – не одно и то же.

Так, заработная плата включает в себя не только оклад, но еще и компенсационные и стимулирующие выплаты такие, как, например доплаты, надбавки, премии и т.д. (ст.129 ТК РФ). Соответственно, если оклад работника ниже МРОТ, но его месячная зарплата с учетом всех надбавок и поощрений получается, как минимум, на уровне МРОТ, претензий со стороны трудинспекторов к этому работодателю не будет.

Если же зарплата работника по итогам месяца получается ниже МРОТ, то работник может написать в трудинспекцию жалобу на работодателя. И последнему будет грозить штраф (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

- от 30000 руб. до 50000 руб. – для организации;

- от 10000 руб. до 20000 руб. – для ее должностных лиц;

- от 1000 руб. до 5000 руб. – для ИП-работодателя.

Причем нужно иметь в виду, что если работодатель решит урегулировать зарплатный спор с работником мирным путем, но жалоба к тому времени уже будет направлена работником, штрафа вряд ли удастся избежать.

Напомним, что сейчас МРОТ составляет 9489 руб., а с 01.05.2018 МРОТ увеличится до 11163 руб.

Источник: "Главная книга"

Смотрите готовые ответы на вопросы по бухгалтерии, налогообложению, кадрам, праву в "Вопросах по законодательству"