работникПравомерно ли в трудовом договоре запрещать уволившемуся работнику открывать аналогичный бизнес рядом с бывшим работодателем?Обратите внимание на ряд законодательных актов, регулирующих трудовые отношения. Можно ли наказать работника за прогул с 4 по 7 мая?Не все работники, которые рассчитывали отдохнуть в период нерабочих дней, обрадовались решению руководства компании о работе компании в этот период. Они апеллируют к консультантам Роструда, ссылаясь на указ президента и задают вопрос о том, имеет ли право работодатель наказать их, если они откажутся выходить на работу. Трудовые договоры россиян станут электроннымиМинтруд доработал законопроект, вносящий изменения в Трудовой кодекс в части совершенствования электронного документооборота. Предлагается закрепить право работодателя составлять электронные трудовые договоры с сотрудниками. Работник не обязан доказывать, что он предпенсионерСотрудники, достигшие предпенсионного возраста, имеют право на два оплачиваемых выходных в год для прохождения диспансеризации. При этом подтверждать свой статус предпенсионера работник не обязан. Как добиться выплаты обещанной зарплатыСегодня довольно распространенной стала ситуация, когда работник в договоре расписывается за заработную плату одного размера, а на руки ему выдается совсем другая сумма, порой в несколько раз меньше. Нельзя обязать сотрудника оперативно сообщать работодателю о своей болезниРаботодатель может только порекомендовать сотрудникам не затягивать с информированием о своей нетрудоспособности. Работника нужно оповещать о приближении отпускаНесмотря на то, что все работники должны быть ознакомлены с графиком отпусков, каждого из них все равно нужно отдельно предупреждать о скором начале отпуска. Начальники будут платить компенсации за несправедливое увольнение сотрудниковГосдума собирает отзывы на инициативу, которая позволит несправедливо уволенным работникам требовать от начальства компенсацию морального вреда. Проект соответствующих поправок в Трудовой кодекс внесло в парламент правительство страны. Как субъектам МСП считать взносы с учетом всех лимитовС 01.04.2020 компании и ИП, относящиеся к МСП, вправе применять совокупный тариф взносов 15% к части выплат в пользу физлица, превышающую МРОТ. При этом и предельную базу по взносам никто не отменял. Минфин на примере показал, как «подружить» эти две нормы. Пара часов работы в выходной стоят целого дня отдыхаЕсли сотрудник по просьбе работодателя вышел на работу в свой выходной на неполный рабочий день (например, на 4 часа), в качестве компенсации он все равно имеет право на целый день отдыха. Профсоюзы предложили ввести "минимальный размер часовой ставки"В России может появиться понятие "минимального размера часовой ставки". Этот вопрос включен в перечень предложений к проекту текста генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и правительством России на 2021-2023 годы. Когда ИП-арендодатель может не применять ККТИП на ПСН, не имеющий наемных работников и занимающийся сдачей в аренду нежилых помещений, вправе не применять ККТ при получении арендной платы. Причем, оснований для «кассового» освобождения у него целых два. С 11 августа россиянам обязаны предоставить выходной с сохранением заработной платыС 11 августа работодатели обязаны предоставить всем сотрудникам старше 40 лет дополнительный выходной. В законодательстве есть гарантии работникам, которые проходят диспансеризацию (ст. 185.1 ТК). По ним работодатель должен освобождать от работы сотрудника для посещения врачей. Освобождение предоставляют один раз в три года с сохранением среднего заработка и должности. Отгулы за работу в выходные лучше не копитьДенежная компенсация за неиспользованные дни отдыха, положенные сотруднику за работу в выходные и/или праздники, при увольнении работника не выплачивается. Для работающих на удаленке email станет официальным документомЭлектронная почта может стать официальным документом для работающих на удаленке. Заполнение СЗВ-ТД: новые разъяснения МинтрудаСдавать СЗВ-ТД с единственной записью о том, что работник лишен права занимать определенную должность, неправильно. Отказаться от бумажной трудовой книжки никогда не поздноДаже если работник уже написал заявление о сохранении бумажной трудовой книжки, он в любой момент может изменить свое решение и перейти на электронную. Переход на электронную трудовую книжку: движение одностороннееПредставить заявление о выборе электронной/бумажной трудовой книжки работники должны до конца 2020 года. Но это не означает, что до 31 декабря можно несколько раз менять свое решение. Руководитель – такой же подотчетник как и любой другой сотрудникЕсли работник не отчитался о выданных ему под отчет суммах и не вернул их, эти суммы становятся его облагаемым НДФЛ доходом. И должность подотчетника значения не имеет. Когда ИП на УСН с работниками может уменьшить налог на всю сумму взносов за себяВ случае, когда ИП применяет и «доходную» УСН, и ЕНВД, а все его работники заняты в ЕНВД-деятельности, «упрощенный» налог он вправе уменьшить на всю сумму уплаченных фиксированных взносов. Роструд рекомендует воздержаться от направления работников в командировки в КитайПри направлении сотрудников в служебные командировки трудовое ведомство советует учитывать сложившуюся эпидемиологическую ситуацию в КНР. Пять главных вопросов к новым трудовым книжкамРаботодатели уже начали рассылать сотрудникам уведомления о том, что им необходимо определиться с ведением трудовой книжки - оставить привычный бумажный вариант или перейти на электронный формат. Минтруд рекомендует прописать сроки подачи заявлений на «внезапный» отпускОтдельные категории работников имеют право уходить в отпуск в удобное для них время. Как избежать ситуации, когда такой работник приносит заявление на отпуск за день-два до его планируемого начала? КС РФ запретил навязывать работникам дополнительные обязанностиКонституционный суд РФ запретил работодателям произвольно расширять трудовые обязанности сотрудников и увольнять их за отказ работать в этих условиях. Имеет ли право работодатель не давать работнику уйти к конкурентамМногие из присутствующих нет-нет, а встречают где-либо такие ситуации, когда работодатель прописывает в трудовом договоре с работником пункт, согласно которому работник не сможет в случае увольнения по собственному желанию в течение определенного срока (чаще всего от года до 10 лет) работать по подобной специальности на подобной работе. Облагаются ли страховыми взносами компенсационные выплаты за разъездной характер работ в 2019 годуПонятие «разъездной характер работы» упоминается в трех статьях Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс): 57 «Содержание трудового договора», 166 «Понятие служебной командировки» и 168.1 «Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути и имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера».
Аттестации работников можно проводить и без независимой оценки квалификацииРаботодатель вправе сделать независимую оценку квалификации одним из этапов аттестации работника. Но это не обязательно. Когда работника нельзя отозвать из отпускаОтзыв работника из отпуска не должен мешать ему отгулять неделимую двухнедельную часть отпуска. Роструд рассказал о правилах внесения изменений в трудовые договорыТак, причинами, по которым могут быть изменены условия трудового договора, являются организационные изменения и/или технологические изменения условий труда. За что запрещено снижать зарплату работникуДаже тем работникам, кто проходит испытательный срок, оклад нужно выплачивать в полном объеме. Уменьшать зарплату, к примеру выдавать только 60% от оклада, нельзя. |
Ваша компания
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
Новости on-line |