Учебный отпуск - предоставлять или нет?

Учебный отпуск - предоставлять или нет?

Когда работник приносит справку-вызов для предоставления учебного отпуска, работодателю необходимо оценить право работника на такой отпуск и будет ли он оплачиваемым. Одна из ситуаций, с которыми Вы можете встретиться – это ситуация, когда у работника уже есть высшее образование, но он, например, пошел учиться для получения среднего профессионального образования.

Должен ли работодатель предоставлять работнику дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка в связи с обучением (учебный), обучающемуся впервые для получения среднего профессионального образования, когда этот работник уже имеет высшее образование? Разве наличие у работника более высокого образования не «перекрывает» более низкого?

К сожалению, должны. Наличие у работника высшего образования не подразумевает автоматически наличие среднего профессионального образования и для него оно будет получаться впервые.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

ВЫПИСКА

Статья 10. Структура системы образования

5. В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:

1) среднее профессиональное образование;

2) высшее образование — бакалавриат;

3) высшее образование — специалитет, магистратура;

4) высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации.

Поэтому работнику должен быть предоставлен учебный оплачиваемый отпуск по ст. 174 Трудового кодекса РФ в случае, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию и работник предоставил справку-вызов на отпуск, указанный в первой части ст. 174 Трудового кодекса РФ.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

ВЫПИСКА

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;

прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 10 календарных дней;

работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев.

Источник: http://profkadrovik.ru