Премии за заслуги работникам можно списать

Премии за заслуги работникам можно списать

Следующая новость будет интересной для работодателей, выдающих премии своим сотрудникам. Минфин в помощь бизнесу разрешил учитывать эти суммы в производственных расходах при учете налога на прибыль. Правда, с некоторыми оговорками.

Министерство финансов выпустило письмо, в котором разъяснило свою позицию относительно правомерности учета премий за производственные результаты в целях налогообложения прибыли. Чиновники напоминают, что все начисления стимулирующего характера, которые организация производит в пользу сотрудников, по нормам  п. 2 статьи 255 Налогового кодекса РФ, могут быть отнесены к производственным расходам.

Все ли выплаты можно списать

Между тем, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются элементами системы оплаты труда. То есть работодатель выражает благодарность работникам, добросовестно исполняющим свои обязанности и достигающим высоких производственных результатов, в виде премий за заслуги.

Чтобы учесть такие расходы при исчислении налога на прибыль, организация должна соблюсти следующие требования:

- порядок, размер и условия выплаты премий предусмотрены в локальных нормативных актах предприятия, а сами суммы должны выплачиваться на основании трудовых договоров;

- подобные расходы соответствуют нормам статьи 270 НК РФ: нельзя списать суммы вознаграждений, если премии выплачивались из средств специального назначения или целевых поступлений;

- все расходы имеют документальное подтверждение и обоснование.

Источник: http://ppt.ru