Эксперт рассказал о новых правилах расчета отпускных для россиян
С 1 сентября 2025 года в России начнут действовать новые правила расчета среднего заработка. Эта новость напрямую касается тех, кто сталкивается с выплатами по увольнению, отпускными или иными компенсациями. Депутат Госдумы, член комитета по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин 16 июня рассказал «Известиям» о введении новых правил расчета среднего заработка.
По его словам, для того, чтобы сделать расчет отпускных раньше смотрели, сколько рабочих дней или часов у человека по факту было в конкретный месяц. Сейчас начнут использовать среднее значение.
При стандартном графике работы средний дневной заработок за последние 12 месяцев будет умножаться на фиксированный показатель — примерно 21,7 рабочего дня в месяц. Это означает, что разница между месяцами с разным количеством рабочих дней (например, 19 и 23) больше не будет влиять на итоговую сумму выплат.
Для работников с особыми графиками (вахтовый метод, сменная работа) расчет изменится аналогичным образом. Эксперт объяснил, что в таких случаях средний почасовой заработок будет умножаться на среднемесячное количество рабочих часов, а не на фактически отработанные.
«Если человек работает по графику с суммированным учетом рабочего времени, например вахтой или посменно, то формула будет иной: средний почасовой заработок умножается на среднее количество рабочих часов в месяц. Раньше в таких случаях учитывали фактически отработанные часы, а теперь снова берут усредненный показатель, одинаковый для всех», — добавил эксперт.
Это, по его словам, должно убрать разницу в расчетах между компаниями, упростить бухгалтерский учет и сделать выплаты более стабильными с точки зрения методики. При этом способ расчета самого среднего заработка — какие выплаты включаются, за какой период, что брать в расчет — не изменился. Как и раньше, учитываются все регулярные выплаты за последние 12 месяцев, включая оклад, премии и надбавки.
Новые правила будут действовать до сентября 2031 года. За это время работодатели, работники и контролирующие органы смогут привыкнуть к единому алгоритму. Для большинства людей эти изменения никак не скажутся на суммах в большую или меньшую сторону, если не было резких колебаний в количестве рабочих дней. Но тем, кто увольняется или выходит в отпуск в месяцы с особенно коротким или длинным рабочим графиком, стоит учитывать, что теперь расчет не будет зависеть от календаря. Это значит, что выплаты станут чуть более усредненными — без сюрпризов, но и без выгоды от редких длинных месяцев.
